DZ钢铁企业绩效考核评价体系优化设计研究

发布时间：2024-04-09 22:20

　　随着我国经济发展进入新常态,钢铁企业面临的市场环境逐渐复杂化和多变化。市场竞争压力的不断加大意味着企业将会在长时间内面临着生存压力,钢铁企业想要在未来的激烈竞争中立于不败之地,必须要不断提高其整体效能和绩效,借助科学的绩效考核手段实现企业管理,从而不断促进企业管理水平,实现企业经济效益的大幅度提升。笔者结合所供职钢铁企业的绩效考核实际情况写成本文,以期通过对企业绩效考核评价的研究给类似企业提供借鉴和参考。本文主要研究内容如下:首先,本文介绍了钢铁企业进行绩效考核评价研究的背景和意义,并详细地阐述了绩效考核的国内外研究现状、论文主要研究框架以及绩效考核相关理论基础等。在此基础上,结合DZ钢铁企业绩效考核现状,通过问卷调查等方式剖析了DZ钢铁企业在绩效考核中存在的问题,进而对研究目标实施KPI管理的必要性进行详细阐述,为DZ钢铁企业实施绩效考核评价体系优化研究提供客观事实依据。其次,结合绩效考核相关理论和DZ钢铁企业绩效考核出现的问题,对DZ钢铁企业员工绩效考核评价指标体系进行再优化,在明确优化目标以及指导原则基础之上,详细阐述了DZ钢铁企业绩效考核评价体系优化设计的流程,并明确了关键业绩...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-1DZ钢铁企业员工性别比例从年龄结构来看，DZ钢铁企业目前在岗员工平均年龄达到41岁，30岁及以下人

图3-1DZ钢铁企业员工性别比例DZ钢铁企业目前在岗员工平均年龄达，30岁~40岁人数为1263人，占比岁-55岁人数为717人，占14%，55。图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例看，初中及以下为1780人，占比34%人，占比18%；大....

图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例从文化教育程度来看，初中及以下为1780人，占比34%；高中为1493人，占比

图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例看，初中及以下为1780人，占比34%；高人，占比18%；大专（含培训大专）为796，占比4%；如图3-3所示。3-3DZ钢铁企业员工文化教育程度结构比例看，职能部门有663人，占比13%；供销、有4417....

图3-3DZ钢铁企业员工文化教育程度结构比例从部门结构比例来看，职能部门有663人，占比13%；供销、物流部门有103人，

DZ钢铁企业目前在岗员工平均年龄达到3%，30岁~40岁人数为1263人，占比24%50岁-55岁人数为717人，占14%，55岁示。图3-2DZ钢铁企业员工年龄结构比例来看，初中及以下为1780人，占比34%；0人，占比18%；大专（含培....

图3-7绩效考核结果反馈情况调查图

图3-6绩效考核与员工积极性情况调查图一方面，员工参与度低下也不能够反映绩效指标的可实现情况，绩效考超过员工自身能力值时，就会严重降低员工的工作积极性。根据期望理工预计自身的工作行为或努力程度能够达到某种可实现结果时，行为主特定行为。在绩效考核指标制定参与度低的情况下，设置的....

本文编号：3949721