CEO任期、董事会治理与绩效强制变更敏感性

发布时间：2017-06-27 23:17

  本文关键词：CEO任期、董事会治理与绩效强制变更敏感性，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以2010-2014年我国沪深A股主板上市公司以及在此期间的1341例CEO变更事件为初始研究样本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期对公司绩效与CEO强制变更敏感性的影响,并从董事会治理视角,进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现,任期是识别CEO能力的重要标识,随着CEO任期逐渐延长,绩效与CEO强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低,董事会治理机制能够反映股东监督CEO并获取相关信息的需求。
【作者单位】： 东北财经大学会计学院;
【关键词】： CEO任期 董事会治理 公司绩效 CEO强制变更
【分类号】：F275.5;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言两权分离的现代企业制度中,当管理者能力尚不确定、存在较高代理成本及监督成本时,公司股东将绩效作为监督和考核管理层的重要依据,通过建立经理人解聘机制,促使经理人以股东利益最大化为执业目标和行为导向[1][2]。已有大量研究证实,CEO变更与公司绩效存在负相关关系

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 仲继银;“基本的消防队”和战略性董事会[J];辽宁财税;2003年06期

2 贾品荣;参与文化:董事会治理核心[J];中国中小企业;2004年06期

3 谢永珍;董事会约束与企业信用实证研究[J];南开管理评论;2004年01期

4 谷蕴芳;提高董事会治理效率[J];经济与管理;2004年08期

5 崔学刚;董事会治理效率:成因与特征研究——来自中国上市公司的数据[J];财贸研究;2004年02期

6 李维安,张耀伟;中国上市公司董事会治理评价实证研究[J];当代经济科学;2005年01期

7 高学哲;高顺成;;中国上市公司董事会效率的实证研究[J];云南社会科学;2006年02期

8 魏云芳;;如何“大考”董事会[J];董事会;2006年12期

9 刘红霞;韩Z，

本文编号：491644