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心理契约与员工绩效关系实证研究——以通信运营企业为例

发布时间:2017-07-16 13:31

  本文关键词:心理契约与员工绩效关系实证研究——以通信运营企业为例


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【摘要】:本文根据我国通信运营企业的现状,结合相关文献,建立了通信员工心理契约的三维结构(交易维度、关系维度、团队成员维度)与员工绩效(工作行为和工作结果)之间关系的结构方程模型。通过SPSS、LISREL统计分析软件对所收集到的通信行业员工调查问卷进行分析,结果表明,通信运营企业员工心理契约的三个维度对员工绩效(工作行为和工作结果)都有积极正向的影响。最后,根据我国通信运营企业现状及研究结果提出了员工管理方面的建议。
【作者单位】: 西安邮电大学经济与管理学院;
【关键词】通信运营企业 心理契约 员工绩效
【基金】:陕西省教育厅基金项目“基于信息化视角的陕西省企业人力资源管理发展趋势研究”(项目编号:15JZ061)阶段性研究成果
【分类号】:F272.92;F626
【正文快照】: 心理契约作为一种无形的桥梁,联系着员工和企业,同时也深深影响着企业和员工的各自发展情况。随着改革的逐步深入,我国通信运营企业也从原先的终身雇佣制改革到现在的劳动合同制,这种雇佣关系的改变和形成都会对企业中员工心理契约的变化产生不可小觑的影响。当前情景下,我国

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本文编号:548938

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