团队氛围为中介的创业团队异质性对创业绩效影响研究

发布时间：2017-07-16 15:00

  本文关键词：团队氛围为中介的创业团队异质性对创业绩效影响研究

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【摘要】：在我国大众创业,万众创新时代背景下,为顺应时代趋势,创业团队逐渐取代创业个体,成为当今经济社会的主力军。创业活动具有高风险性和不确定性,这就要求创业团队具备多样性的学科知识,丰富的技能,广泛的信息来源等特质,而不同的创业团队的特质有所不同,即创业团队具有异质性。探究创业团队异质性对团队氛围和创业绩效的影响有助于企业组建优秀的创业团队,加强成员间合作意识,提高沟通效果,激发创造性思维,从而提升创业绩效。本文以团队氛围为中介变量,旨在探索创业团队异质性、团队氛围与创业绩效三者的相关关系。首先,本文对创业团队异质性、团队氛围、创业绩效相关概念进行界定;其次,基于资源基础理论和团队过程理论对三者之间的相互关系进行了机理分析,建立理论模型,提出了研究假设。再次,对研究方案进行了设计并收集数据,包括:测量量表的制定;问卷调查表的设计;数据的收集、问卷调查表的描述性统计分析和量表的信、效度检验。然后,运用SPSS19.0统计软件对数据进行方差分析、相关分析、回归分析、中介作用分析,对研究假设进行了检验。研究结果表明:创业团队异质性对创业绩效有正向影响关系,但是创业团队价值观异质性对创业绩效的正向影响关系不成立。创业团队异质性对团队氛围有正向影响关系;团队氛围对创业绩效有正向影响关系;团队氛围在创业团队异质性和创业绩效间起到部分中介作用。最后,对本文研究结果进行了分析讨论,并从创业团队异质性、团队氛围的视角提出了相关优化策略,以期提高企业的创业绩效。
【关键词】：创业团队 团队异质性 团队氛围 创业绩效
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F279.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-19
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的及意义12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 国内外研究现状13-17
• 1.3.1 国外研究现状13-15
• 1.3.2 国内研究现状15-16
• 1.3.3 研究现状评述16-17
• 1.4 研究内容与方法17-19
• 1.4.1 研究内容17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 1.4.3 技术路线18-19
• 第2章 创业团队异质性对创业绩效影响的理论模型19-27
• 2.1 相关概念界定19-21
• 2.1.1 创业团队19-20
• 2.1.2 创业团队异质性20
• 2.1.3 团队氛围20-21
• 2.1.4 创业绩效21
• 2.2 影响机理分析21-25
• 2.2.1 创业团队异质性对创业绩效的影响21-23
• 2.2.2 团队氛围对创业绩效的影响23-24
• 2.2.3 创业团队异质性对团队氛围的影响24-25
• 2.2.4 团队氛围的中介作用25
• 2.3 理论模型构建25-26
• 2.4 本章小结26-27
• 第3章 研究方案设计与数据收集27-37
• 3.1 变量的测量27-28
• 3.1.1 创业团队异质性的测量27
• 3.1.2 团队氛围的测量27
• 3.1.3 创业绩效的测量27-28
• 3.2 问卷调查表的设计28
• 3.3 数据的收集与分析28-30
• 3.4 量表的信度和效度检验30-36
• 3.4.1 创业团队异质性的信度和效度检验30-33
• 3.4.2 团队氛围量表的信度和效度检验33-35
• 3.4.3 创业绩效量表的信度和效度检验35-36
• 3.5 本章小结36-37
• 第4章 创业团队异质性对创业绩效影响的实证研究37-53
• 4.1 方差分析37-42
• 4.1.1 创业团队特征方差分析37-41
• 4.1.2 企业特征方差分析41-42
• 4.2 相关分析42-44
• 4.2.1 创业团队异质性与团队氛围的相关分析43
• 4.2.2 创业团队异质性与创业绩效的相关分析43-44
• 4.2.3 团队氛围与创业绩效的相关分析44
• 4.3 回归分析44-49
• 4.3.1 创业团队异质性对创业绩效的回归分析44-45
• 4.3.2 团队氛围对创业绩效的回归分析45-46
• 4.3.3 创业团队异质性对团队氛围的回归分析46-49
• 4.4 团队氛围的中介作用分析49-52
• 4.5 本章小结52-53
• 第5章 实证研究结果分析与创业团队优化策略53-59
• 5.1 实证研究结果分析53-56
• 5.1.1 创业团队异质性对创业绩效的影响53-54
• 5.1.2 团队氛围对创业绩效的影响54
• 5.1.3 创业团队异质性对团队氛围的影响54-55
• 5.1.4 团队氛围的中介作用55-56
• 5.2 创业团队异质性及团队氛围优化策略56-58
• 5.2.1 创业团队异质性优化策略56-57
• 5.2.2 团队氛围优化策略57-58
• 5.3 本章小结58-59
• 结论59-61
• 参考文献61-67
• 附录67-70
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文70-71
• 致谢71

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本文编号：549183