学习导向、团队信任与企业创新绩效:一个理论的模型

发布时间：2017-08-06 20:06

  本文关键词：学习导向、团队信任与企业创新绩效:一个理论的模型

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【摘要】：已有文献在探讨和实证学习导向对企业创新绩效的正向影响的同时,却缺乏学习导向对企业创新绩效的影响机制的探索。文章把视线投向学习导向、团队信任与企业创新绩效的三者关系,从理论层面分析了学习导向、团队信任对企业创新绩效的影响,探讨了团队信任在学习导向和企业创新绩效关系中的地位和作用,并构建起学习导向对企业创新绩效作用机制的理论模型。
【作者单位】： 南京大学商学院;中共江苏省委党校社会学教研部;
【关键词】： 学习导向 团队信任 企业创新绩效
【基金】：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(项目号:71332002)
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、引言近年来,随着学习型组织浪潮的兴起,诸多学者以学习导向为前因变量,从理论和实证两方面探讨和检验了其对企业创新绩效显著的正向影响(HurleyHult,1998;BakerSinkula,1999;GarridoCamarero,2014)。然而,在学习导向对企业创新绩效的影响机制这一问题上,仅有少数文献从

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本文编号：631231