发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制

发布时间：2017-08-06 20:21

  本文关键词：发展型绩效考核对员工工作绩效的影响机制

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【摘要】：通过对湖南省14市97家社区卫生机构的970名员工进行问卷调查,显示发展型绩效考核对社区卫生机构的员工工作绩效产生了显著的直接影响。态度承诺在发展型绩效考核和员工工作绩效之间起着显著的中介效应;持续承诺在发展型绩效考核与员工工作绩效之间不起中介作用。用结构方程模型检验表明,发展型绩效考核对员工工作绩效的影响存在两条路径:通过态度性承诺影响员工绩效;通过态度性承诺影响持续性承诺进而影响员工的工作绩效。发现了在社区公益组织服务背景下,态度性承诺的中介作用效果最大。
【作者单位】： 中南大学公共管理学院;
【关键词】： 发展型绩效考核 组织承诺 员工工作绩效 社区卫生服务
【基金】：国家社会科学基金项目“我国城市社区卫生服务购买模式及效果研究”(10BGL091)
【分类号】：R197.61
【正文快照】： 受“X-Y理论”的启发,MEYER等[1]首次提出绩效考核的“双重目的”:一是评估下属的绩效,为薪酬分配提供科学依据,这是评估型绩效考核的目的;二是为管理者提供一个机会,激发员工提高绩效,这是发展型绩效考核的目的。之后的很多学者对发展型绩效考核概念的界定,都是在与评估型绩，

本文编号：631324