领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用

发布时间：2017-08-09 21:25

  本文关键词：领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用

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【摘要】：社会交换理论和强化理论对领导宽恕与员工工作绩效的关系做出了截然相反的预测,为了澄清这种研究结果的不一致,本研究考察了领导宽恕对员工工作绩效倒U形影响的可能性,并探讨了员工的尽责性与程序公平对上述关系的调节作用。本研究采用问卷调查法,以48名直接主管和278名员工的配对数据为样本,运用多层线性模型进行统计分析。跨层次分析结果表明:(1)员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效的倒U形关系具有调节作用。员工尽责性越高,领导宽恕对员工工作绩效的倒U形影响越小;(2)员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效倒U形关系的调节作用受程序公平制约。程序公平感越高,员工尽责性对领导宽恕与员工工作绩效倒U形关系的调节作用越弱。
【作者单位】： 华中农业大学经济管理学院;华中科技大学管理学院;
【关键词】： 领导宽恕 工作绩效 尽责性 程序公平
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232001) 中央高校基本科研业务费专项资金(2662015QD049) 中央高校基本科研业务费专项基金(标志性成果培育项目)(2662015PY027)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言在组织中,冲突与冒犯是一种非常普遍的现象。特别是越来越多的企业采用团队作为基本的工作单元,这种任务互依的工作模式会使冲突与冒犯的强度和频次进一步升级[1]。如果在产生冲突与冒犯时,双方能够站在他人的角度思考问题,多一份包容,多一份理解,那情况就会完全不同,这种

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本文编号：647421