性别多样性对组织绩效影响——综述研究的视角

发布时间：2017-08-12 05:00

  本文关键词：性别多样性对组织绩效影响——综述研究的视角

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【摘要】：随着女性劳动力和女性高管数量的增多,女性地位和权力越来越受到学术界和实践界的关注,性别多样性成为组织行为学领域的重要研究方向之一。已有诸多学者对性别多样性与组织绩效的关系进行研究,但是并未得到一致结论。本文从理论基础、理论研究以及实证研究三个方面述评性别多样性对组织绩效影响的研究,试图梳理性别多样性作用的研究脉络,并对未来研究方向进行展望。
【作者单位】： 首都经济贸易大学工商管理学院;
【关键词】： 性别多样性 组织绩效 研究综述
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着第三次科技革命兴起、社会经济结构调整以及团队工作方式普及,女性劳动力的数量不断增加,女性在企业管理中的重要性也不断增强。马云曾在“克林顿全球倡议”年度会议女性论坛上对中国女性的能力大加赞扬,认为中国女性是超级女人。挪威等欧洲国家早已强制规定董事会中的男，

本文编号：659828