高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角

发布时间：2017-08-14 05:06

  本文关键词：高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角

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【摘要】：从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩效之间发挥部分中介作用;外部环境高度不确定性的情况下,以及企业发展处于初创期和变革期时,高管团队跨界行为对企业创新绩效的正向影响作用更显著。基于半结构化访谈的研究表明,高管团队跨界行为的特有内涵是以建立、维护和应用企业外部关系为主要内容的关系管理。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;河南城建学院;
【关键词】： 团队学习 高管团队 跨界行为 创新绩效
【基金】：国家软科学研究计划资助项目(2013GXQ4D165) 国家社会科学基金资助项目(11BGL014) 上海市教委科研创新重点项目(14ZS117) 上海市一流学科建设项目(S1201YLXK) 沪江基金资助项目(A14006)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 中国经济转型发展的时代背景下,“跨界”一词被赋予了许多内涵和深意。如微信对传统移动通信业务的冲击、余额宝对传统银行理财业务的冲击等,互联网技术带给不同产业之间的融合发展使行业竞争更加复杂多变。跨界产品、跨界技术、跨界营销等不同专业、地域、文化和制度之间的要

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