快速信任与临时团队绩效:共享心智模型与团队互依性的角色

发布时间：2017-08-16 09:06

  本文关键词：快速信任与临时团队绩效:共享心智模型与团队互依性的角色

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【摘要】：缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快速信任对临时团队绩效影响的路径与条件尚未得到研究关注。本文以快速信任为前因变量、以共享心智模型为中介变量、以团队互依性为调节变量构建临时团队绩效的影响机制模型。使用234份新产品开发团队的调查数据对模型进行检验,层次回归结果表明:快速信任对临时团队绩效有显著正向影响;团队任务模型、团队互动模型在快速信任与临时团队绩效关系间发挥了部分中介作用;团队互依性对团队互动模型与临时团队绩效关系起负向调节作用,对团队任务模型与临时团队绩效关系起正向调节作用。最后讨论了本文的理论贡献及其对临时团队管理的启示。
【作者单位】： 上海大学管理学院;上海交通大学安泰经济与管理学院;上海大学创新创业研究中心;
【关键词】： 临时团队 团队绩效 快速信任 共享心智模型 团队互依性 新产品开发
【基金】：国家自然科学基金项目(71472119) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD017);教育部人文社会科学研究项目(12YJC630253) 国家社会科学基金重点项目(13AZD015) 上海市教委曙光计划项目(14SG38) 上海市哲学社会科学规划课题(2014BGL013)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言哪些要素决定了临时团队绩效?当下,瞬息万变的外部环境对组织快速反应能力的要求越来越高[1]。组织为在既定时间内完成某项工作或创造性地解决某个问题,通常会采用临时团队的组织形式,将具有多样的背景、知识和技能的员工整合在一起共同完成组织任务。Lundin[2]指出:“在

【参考文献】

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本文编号：682406