差错取向、团队性绩效考核与知识共享行为关系研究

发布时间：2017-08-16 11:18

  本文关键词：差错取向、团队性绩效考核与知识共享行为关系研究

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【摘要】：在中国情境下,基于对273家企业的问卷调查,探讨了差错取向与团队性绩效考核对知识共享行为的作用机理。结果表明,正向差错取向显著正向影响团队性绩效考核与知识共享行为;在差错取向对知识共享行为的影响中,团队性绩效考核发挥部分中介作用。
【作者单位】： 郑州航空工业管理学院民航学院;
【关键词】： 差错取向 团队性绩效考核 知识共享行为
【基金】：河南省软科学项目(122400430119)
【分类号】：F272
【正文快照】： 0　引言知识观理论始终认为,知识是企业最具战略意义的重要资源,是与其它企业相区别的重要标志[1-2]。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,进行有效的知识管理是获取竞争优势的关键。在知识管理过程中,知识共享是核心内容,通过有效的知识共享,组织内个体与组织间的知识可有效

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本文编号：682984