企业员工工作不安全感研究述评

发布时间：2017-08-21 00:04

  本文关键词：企业员工工作不安全感研究述评

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【摘要】：从企业员工工作不安全感的概念、内容及测量、前因与结果等角度对企业员工工作不安全感的相关研究文献进行了综述,理清了企业员工工作不安全感的概念特征、内容结构、影响因素及其对企业员工行为和绩效的影响,并对未来研究方向进行了展望。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 工作不安全感 企业员工 情绪 态度 行为
【基金】：国家社科基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(14BGL082)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言工作不安全感是企业员工感受到失业威胁的无力感,是一种知觉现象,产生于雇佣关系之中。外部经济形势变化和组织层面的变革导致的不确定性威胁着个体和组织雇佣关系的连续性。员工可能担忧能否继续保有当前职位,进而产生强烈的工作不安全感。工作不安全感的构念经过30

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3 胡三Z，

本文编号：709637