团队反思对员工绩效影响的跨层次研究

发布时间：2017-08-24 19:46

  本文关键词：团队反思对员工绩效影响的跨层次研究

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【摘要】：通过建立跨层次的中介效应模型,运用多层线性模型方法,考察团队反思对员工绩效的影响。选取交互记忆系统和团队绩效两个中介变量,基于86个企业团队的数据进行实证研究,指出团队反思对员工绩效存在跨层次的影响,并且在此影响机制中交互记忆系统起到了中介作用,但团队绩效对员工绩效的直接影响效应不显著,即团队绩效对员工绩效无明显促进作用。
【作者单位】： 沈阳工业大学管理学院;辽宁大学商学院;
【关键词】： 团队反思 交互记忆系统 团队绩效 员工绩效 中介效应 多层线性模型
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71401109) 辽宁省社会科学规划基金重点项目(L14AGL0069)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在21世纪,不仅是国家的大政方针,企业也越来越重视人的价值,尤其是对技术人才分外青睐。纵观经济社会发展历程,市场经济始终是一个激烈的竞争环境,每一个企业都想在这样的环境当中站稳脚跟。于是,越来越多的企业意识到人在组织中的作用。在以往员工绩效影响因素的研究中,有关

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：732781