基于LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究

发布时间：2017-08-24 18:00

  本文关键词：基于LMX理论的科技企业员工利他行为与离职倾向研究

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【摘要】：团队绩效不理想及人员频繁流动成为困扰高科技企业管理层的一道难题。基于领导-成员交换关系(LMX)理论、社会比较理论和公平理论,对科技企业75个团队的领导者及其所属的464名员工进行两次数据调查,借助结构方程模型探讨领导成员交换关系差异对成员的利他行为和离职倾向的影响机制。实证结果表明:领导-成员交换差异对成员的程序公正差异有显著的正向影响,而程序公正差异会影响成员的利他行为和离职倾向,即程序公正差异越大,成员的利他行为减少,离职倾向增加;反之亦然。程序公正感差异具有明显的中介作用;有针对性的改善措施可以促进团队进步。
【作者单位】： 中山大学岭南学院;
【关键词】： 领导-成员交换差异 程序公正 离职倾向 利他行为
【基金】：卫生部科技支撑计划项目“重点职业人群压力和职业枯竭的评价体系”(2009BAI177B04)
【分类号】：F272.92;F276.44
【正文快照】： 1问题提出团队成员的离职倾向(消极结果)和利他行为(积极结果)是员工对组织和同事的两个重要的反馈,过多的成员离职会对团队造成不良影响,员工的利他行为有利于团队工作氛围的改善和绩效的提高。而领导-成员交换关系(可称LMX)差异过大是引起团队成员离职增多与利他行为减少的

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本文编号：732709