绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究

发布时间：2017-08-26 08:19

  本文关键词：绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究

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【摘要】：基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了两种取向的绩效考核与非伦理行为之间的关系。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 绩效考核 绩效考核目标取向 员工非伦理行为 工作控制
【基金】：国家社会科学基金项目(09BJL028) 湖南省软科学重点项目(2014ZK2034)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 非伦理行为作为员工消极行为的一种,广泛存在于企业组织中。即使在中国这样一个讲求传统道德的国家内,企业员工盗窃、泄露商业机密等伦理问题也是频频出现,如2014年末百度公司自曝家丑,证实内部高层存在多起侵吞公司财产、商业受贿事件。非伦理行为具有隐蔽性与危害性,会在组

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本文编号：740631