员工多样性、知识共享与个体创新绩效——一个有调节的中介模型

发布时间：2017-08-27 03:01

  本文关键词：员工多样性、知识共享与个体创新绩效——一个有调节的中介模型

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【摘要】：关于员工多样性与绩效的关系,已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面,以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础,选取个体感知差异来刻画组织的多样性情况,深入研究其对个体创新绩效的具体作用机理。面向全国多家企事业单位展开调研,回收有效问卷306份,对数据进行分层回归分析的结果表明:员工多样性与个体创新绩效正相关;知识共享部分中介了这一正向关系;员工对待多样性的态度对此中介过程发挥调节作用。随着个体对多样性的态度越来越积极、正面,多样性对知识共享的促进作用越来越显著。
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;西安石油大学经济管理学院;
【关键词】： 员工多样性 个体感知差异 对待多样性态度 知识共享 个体创新绩效
【基金】：陕西省人文社会科学特色学科建设项目(SXTS2009-2018-30)
【分类号】：F272;F273.1;F272.92
【正文快照】： ，

本文编号：744029