医院RBRVS绩效分配模式述评及比较分析

发布时间：2017-08-27 23:23

  本文关键词：医院RBRVS绩效分配模式述评及比较分析

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【摘要】：文章介绍了资源消耗为基础的相对价值体系(RBRVS)的原理和基本框架,回顾了其在我国医院中的应用,并对比分析了其在我国医院绩效分配中各种具体模式的差异及适用医院类型,最后得出如下结论:对于绩效分配的具体模式,合适的才是最好的;在绩效改革前,需要做好大量的基础准备工作;并指出了基于RBRVS绩效分配模式的局限性和研究方向。
【作者单位】： 长江航运总医院目标管理办公室;长江航运总医院神经外科;
【关键词】： 资料消耗为基础的相对价值体系 绩效分配 述评 比较分析
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 自20世纪90年代医疗体系改革以来,医院开始注重绩效考核,随着在实践中的比较,收支结余法(即(收入-支出)×提成比例)成为大部分医院主导的绩效考核方式,在很长的一段时期里,收支结余法发挥了巨大的激励作用,打破了过去公立医院内“干多干少一个样,干好干坏一个样”的陋习。然而

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1 Hsiao WC;施荣根;;确立RBRVS为目的的医生劳动的估算[J];国外医学(卫生经济分册);1992年02期

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本文编号：746336