TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用

发布时间：2017-08-28 23:23

  本文关键词：TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用

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【摘要】：基于社会心理和社会政治的双重视角下,从关系人口背景出发,研究高管团队(TMT)垂直对差异对创新绩效的影响,以及创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用,以期更加全面地反映我国情境下TMT特征对创新绩效的影响。通过对有效样本的实证研究表明:TMT年龄、性别、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关。TMT垂直对差异对创新氛围有正向影响,创新氛围与创新绩效显著正相关,创新氛围能够部分中介TMT垂直对差异对创新绩效正向影响。行为整合能够正向调节TMT垂直对差异与创新氛围的关系,对营造创新氛围起到了良好的促进作用。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;中国农业大学经济管理学院;
【关键词】： 高管团队(TMT) 垂直对差异 创新氛围 行为整合 创新绩效
【基金】：国家软科学研究计划项目——“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”(项目编号:2013GXQ4D165;项目负责人:葛玉辉)成果之一 上海市研究生创新基金项目(项目编号:JWCXSL1301;项目负责人:赵丙艳)成果之一
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 企业的创新发展与高管团队(TMT)息息相关。TMT是企业的核心决策层,是创新发展的中坚力量,直接关系着企业竞争力,影响未来走向。虽然对企业绩效的研究已经较多,但从TMT垂直对差异来研究创新绩效还很鲜见。在企业中,首席执行官或董事长与其他高管在职位层级上存在的差异,就是典

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本文编号：750087