企业高管团队隐性知识共享研究

发布时间：2017-08-29 18:07

  本文关键词：企业高管团队隐性知识共享研究

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【摘要】：高管团队作为企业最高决策层构成了隐性知识的重要载体,其隐性知识的充分共享成为企业创新的源动力。虽然很多学者对团队隐性知识共享进行了充分地探讨,但是有关高管团队隐性知识共享方面的研究还处于起步阶段,如何实现高管团队隐性知识共享并最大限度地提升企业绩效已经成为学术界和实业界备受关注的焦点问题。本研究基于知识管理理论与高管团队理论相整合的视角,将隐性知识共享引入到高管团队研究领域,在界定高管团队隐性知识内涵与特征的基础上,分析了高管团队隐性知识共享的过程以及影响因素,并构建了高管团队隐性知识共享对企业绩效的影响机制模型,以期为企业强化高管团队隐性知识共享管理进而提高企业绩效提供有价值的借鉴。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【关键词】： 高管团队 隐性知识 共享 知识管理 企业绩效
【基金】：国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165) 上海市一流学科建设项目(S1205YLXK) 上海理工大学人文社科基金项目(16HJSK-YB14)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 我国经济已经进入了“新常态”格局,经济增长从要素驱动转向创新驱动、从隐含风险转向多种挑战并存(冯之浚、方新,2015)。隐性知识是创新的源泉,隐性知识的共享水平决定了企业创新能力的高低以及企业绩效的好坏(KoskinenVanharanta,2002)。高管团队构成了隐性知识

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