参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响

发布时间：2017-09-01 12:29

  本文关键词：参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响

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【摘要】：基于国内外相关研究,本研究对国有银行新生代派遣工和正式工进行访谈和问卷调查,结果表明:(1)相比正式工,派遣工对参与式管理、员工敬业度和工作绩效的评价较低,但不存在显著差异;(2)参与式管理对提高员工敬业度、工作绩效存在显著积极影响;(3)员工敬业度在参与式管理对员工工作绩效的影响过程中起完全中介作用;(4)用工制在参与式管理对员工敬业度、工作绩效的影响过程中不存在调节作用。
【作者单位】： 上海华东理工大学;
【关键词】： 劳务派遣 参与式管理 员工敬业度 工作绩效
【基金】：国家自然科学基金重大项目(71332002) 教育部人文社会科学规划基金项目(15YJA630003) 中央高校基金科研业务费文科培育基金项目(222201522025)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着我国市场经济改革的不断推进,劳务派遣制这一新的用工模式被越来越多的企业采用。在全国20个经济行业中,有16个行业采用劳务派遣制;尤其第三产业中使用比例较高,如金融业中有高达68.3%的企业使用派遣工,且在员工总量上占比较高(全总劳务派遣问题课题组,2012)。劳务派遣方

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本文编号：772089