管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用

发布时间：2017-09-01 13:18

  本文关键词：管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用

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【摘要】：过度自信在公司管理者的决策中是最为持久且普遍存在的心理偏差,但是现有研究文献就管理者过度自信对公司的影响结论不一。本文基于行为决策理论整合了目前管理者过度自信的作用机制,提出管理者过度自信与公司绩效并不是简单的线性关系,而是倒U型关系;进一步,基于威胁—僵化理论提出环境动态性作为对管理者制定战略决策的主要威胁,调节了管理者过度自信与公司绩效的关系。来自沪深A股2383家上市公司的数据验证结果表明,管理者过度自信与公司绩效存在倒U型关系,并且环境动态性正向调节了此种关系。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 管理者过度自信 公司绩效 环境动态性 威胁—僵化理论 行为决策理论
【基金】：国家自然科学基金项目“企业家社会资本、战略过程与企业绩效”(项目编号:71172058)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.91;F275
【正文快照】： 一、引言 过度自信在公司管理者的决策中是最为持久且普遍存在的心理偏差1。过度自信概念自被提出之后引起了很多学者的关注,现有实证文献对管理者过度自信的后果结论不一:有的学者的发现偏负面,比如高管过度自信会导致价值破坏的并购2,扭曲的投资及更低的绩效3;而有的学者的

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