“互联网+”背景下人力资源管理方略

发布时间：2023-05-17 21:52

　　随着科学技术的快速发展,我国已经进入互联网信息时代,为了加快互联网技术在我国的普及应用,"互联网+"被纳入国民经济发展战略当中。在此背景下,各行各业开始借助"互联网+"进行创新发展。人力资源管理是实现人力资源优化配置,挖掘人员潜力的重要途径,在激烈的国际竞争中,人才是竞争的根本,所以优化人力资源管理显得尤为重要。本文围绕"互联网+"背景下人力资源管理方面的内容进行了分析,重点论述互联网对人力资源管理所产生的影响,并提出一些"互联网+"背景下人力资源管理的新思路。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“互联网+”的涵义
    1. 含义
    2. 特点
二、“互联网+”背景下人力资源管理的变化
    1. 人力资源管理目标产生的变化
    2. 人力资源管理模式产生的变化
    3. 人力资源管理体系的变化
三、“互联网+”背景下人力资源管理新思路
    1. 充分利用网络技术，提高信息共享力度
    2. 以互联网为依托，转变人才培训机制
    3. 借助网络技术，完善绩效管理机制
结语



本文编号：3818069