独立学院图书馆志愿者管理研究——以珠海市独立学院为例

发布时间：2024-03-05 20:18

　　现代志愿者的起源,源于欧美一些发达国家和地区。经过多年如火如荼的发展,志愿者的身影活跃在国际社会各个方面。在社区发展及安置、灾害救援及防治、人道主义及民政事务、工程、环境保护、艾滋病、医疗卫生、人权、贫困地区援助,都活跃着他们的身影。联合国为志愿者还专门成立了联合国志愿者组织,旨在以志愿者精神为基础,建立为和平与发展事业做贡献的世界性志愿者组织。尽管国外志愿者发展态势良好,但我国在志愿者的立法和制度上却稍显落后,在2017年6月国务院才通过第一部关于志愿者服务的条例——《志愿者服务条例》,说明我国志愿者的发展逐步走上了正轨。志愿者在高校的发展是非常迅速的,基本上每所高校都有成立一个青年志愿者协会这样的学生社团。高校志愿者的参与者基本都是高校校内的学生,学生群体有着自身的特点:积极、乐观、乐于奉献,这是非常利于志愿者发展的资源。在志愿者的不断发展中,志愿者也逐渐地参与到了图书馆的日常管理和服务方面上了。本文选取我国高校的一个特别办学类型——独立学院,以珠海市的独立学院图书馆为样本,通过实地走访、电话访问和调查问卷的方式,分析珠海市独立学院图书馆志愿者管理的现状,发现图书馆志愿者管理上的问...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国外图书馆志愿者的研究现状
        1.2.1 国外志愿者组织的发展概况
        1.2.2 国外图书馆志愿者服务概况
        1.2.3 国外图书馆志愿者文献研究概况
        1.2.4 国外图书馆志愿者研究的不足
    1.3 国内图书馆志愿者的研究现状
        1.3.1 国内志愿者组织的发展概况
        1.3.2 国内图书馆志愿者服务概况
        1.3.3 国内图书馆志愿者文献研究概况
        1.3.4 国内图书馆志愿者研究的不足
    1.4 研究内容和目的
    1.5 研究的方法及创新点
第2章 图书馆志愿者管理的相关概念及理论研究
    2.1 相关核心概念
        2.1.1 志愿者、志愿者服务和志愿精神
        2.1.2 志愿者管理
        2.1.3 独立学院
        2.1.4 图书馆馆员
        2.1.5 读者服务
    2.2 研究的理论基础
        2.2.1 双因素理论(激励——保健理论)
        2.2.2 马斯洛需求层次理论
        2.2.3 期望理论
第3章 珠海市独立学院图书馆志愿者管理概况
    3.1 珠海市独立学院图书馆志愿者管理调查综述
    3.2 珠海市独立学院图书馆志愿者管理现状
        3.2.1 志愿者的招募
        3.2.2 志愿者的培训
        3.2.3 志愿者的服务
        3.2.4 志愿者的评估与激励
第4章 珠海市独立院校图书馆志愿者管理的问题及原因
    4.1 图书馆志愿者管理存在的问题
        4.1.1 图书馆提供的岗位单一
        4.1.2 志愿者在工作中成就感不足
        4.1.3 图书馆对志愿者的管理松散
        4.1.4 志愿者的工作成效不高
    4.2 图书馆志愿者管理存在问题的原因
        4.2.1 图书馆管理人员缺乏管理经验
        4.2.2 图书馆的管理方式粗放,缺乏制度化管理
        4.2.3 图书馆的志愿者岗位设置不合理
        4.2.4 志愿者的能力不足,人员流失率较高,
第5章 珠海市独立院校图书馆志愿者管理的对策与建议
    5.1 提高图书馆管理队伍的管理水平
    5.2 建立图书馆志愿者常态化、制度化管理的机制
    5.3 建立图书馆志愿者科学的岗位分配制度
    5.4 建立图书馆志愿者的激励制度
    5.5 利用图书馆的服务平台拓展志愿者综合素质
结论
致谢
参考文献
附录



本文编号：3919986