中国大陆裔移民极少占据美欧大企业高管岗位的现象及其原因分析

发布时间：2024-02-05 17:39

　　近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用273家美国道指30、纳指100、财富美国200强企业(分别代表美国工业核心企业、高科技企业和大企业)以及170家英德法三大工业核心股指企业(100家英国富时指数企业、30家德国法兰克福DAX股指企业和40家法国CAC股指企业)计算中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔及中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,一是在绝对人数上仅8名大陆裔移民占据273家美企非CEO类普通高管岗位,其中0人占据CEO级别高管岗位;二是大陆裔移民占据美企273家高管岗位的排名靠后、岗位类别极窄;三是美英德法四大股指总计443家企业的CEO类高管岗位的大陆裔移民为0。本文的研究结论是,"作为整体的大陆一代移民极少能在美欧大企业内爬升至高管岗位"这一现象确属存在,根本原因在于"大陆人与美国及欧洲人的思维模式存在很大差异"。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔移民升任美国企业高管团队难度大,二是中国发展红利期导致较多美企华裔中层管理者被派回大陆;同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和...

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【文章目录】：
1 问题的提出与研究设计
    1.1 问题的提出
    1.2 研究设计
2 研究结果
    2.1 中国大陆裔占据273家美国企业高管岗位总况和含金量
    2.2 中国大陆裔占据170家英德法三大股指企业高管岗位总况和含金量
3 原因分析
    3.1 统计年龄段赴美大陆裔升任美国企业高管团队难度大可能是主要原因
    3.2 中国发展红利期导致较多美企中层管理岗位华裔被派回大陆分公司也可能是主要原因
    3.3 英语母语不是主要因素
4 赴美大陆留学生的生源质量和数量不是原因



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