中等职业学校教职工绩效评价研究

发布时间：2022-01-09 02:17

　　教职工绩效评价在中等职业学校的应用至今还处于摸索与探究之中,运用现代的人力资源管理理论特别是绩效管理理论来进行有效的绩效评价指导,对中职学校教职工进行有效的绩效评价具有重要意义。本文借鉴国内外对学校绩效评价研究中一些比较成熟的理论和方法,结合当地一所国家级重点中等职业学校的实际情况,运用理论指导、科学分析方法和相应的对比研究等手段,为Y职校设计、创建一套完整的教职工绩效评价系统。首先,本文对绩效评价的有关理论进行了比较全面的分析和研究,对绩效评价与绩效管理的关系进行了阐释,重点研究了绩效评价的原则、程序和评价方法等,为进一步建立和完善Y职校的绩效评价体系奠定了扎实的理论基础和应用工具。其次,对职业学校整体的绩效评价现状进行了调查研究,对比分析了当前中等职业学校教职工绩效评价体系中存在的问题,深入分析了产生问题的原因,并就中职学校实行教职工绩效评价的可行性进行了价值分析。第三,深刻分析了Y职校实行绩效评价的实际情况,运用对比法、调查问卷法等方法论述了该学校在人事制度改革中实行绩效评价的必要性和迫切性。根据笔者手中掌握的大量一线资料,运用绩效管理的有关理论,为Y职校设计制定了一套比较详尽可... 

【文章来源】：中国海洋大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 本文的体系结构
    1.4 研究方法
    1.5 本文可能的创新之处
2 绩效评价的理论概述
    2.1 绩效评价的基本概念
        2.1.1 绩效
        2.1.2 绩效管理
        2.1.3 绩效评价
    2.2 绩效评价的原则与工作流程
        2.2.1 绩效评价的原则
        2.2.2 绩效评价工作流程
    2.3 绩效评价的方法综述
        2.3.1 绩效评价的主要方法及操作要点
        2.3.2 几种主要评价方法的比较
3 职业学校绩效评价现状及实施价值分析
    3.1 中等职业学校绩效评价的现状调查
    3.2 职业学校绩效评价中存在的问题及原因
        3.2.1 职业学校实行绩效评价中存在的问题
        3.2.2 原因分析
    3.3 职业学校实行绩效评价的价值分析
        3.3.1 实行绩效评价的重要性和必要性
        3.3.2 职校实行绩效评价的实质价值
4 Y职校教职工绩效评价设计
    4.1 Y职校基本情况诊断
        4.1.1 Y职校基本情况
        4.1.2 教职工业绩评价工作现状分析
    4.2 创建绩效评价系统的准备工作
        4.2.1 组织准备与工作程序
        4.2.2 绩效评价方法的选择
    4.3 Y职校教职工绩效评价系统设计
        4.3.1 Y职校教职工绩效评价系统的构成要素
        4.3.2 Y职校绩效评价系统的设计原则
        4.3.3 Y职校绩效评价系统的设计要求和总体框架
        4.3.4 Y职校实行绩效评价的步骤和程序
        4.3.5 Y职校绩效评价系统设计
        4.3.6 绩效评价结果的确定
        4.3.7 Y职校新旧评价办法的对比
5 论文的结论与展望
    5.1 本文的结论
    5.2 本文的局限性
    5.3 对中职学校绩效评价研究工作的展望
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工绩效考核改进措施研究[J]. 庞淑蕾.  经济师. 2007(08)
[2]改革教师评价制度 建立发展性教师评价体系[J]. 危力军.  国家教育行政学院学报. 2006(04)
[3]绩效沟通中的反馈技巧[J]. 陈强,张丽平.  商场现代化. 2006(11)
[4]全面评价教师的教学工作绩效[J]. 曾勇凡.  贵州教育. 2005(20)
[5]关于绩效考核最终目的的探讨[J]. 纪新华.  北京理工大学学报(社会科学版). 2005(03)
[6]浅谈高校新型绩效评估模式的构建[J]. 苏伟洲,张洪.  西华大学学报(哲学社会科学版). 2004(05)
[7]浅谈员工绩效评价的实施[J]. 种锦刚.  甘肃科技. 2004(09)
[8]基于ANP理论的供需协调绩效评价模型与算法[J]. 陈志祥.  计算机集成制造系统-CIMS. 2004(03)
[9]教师评价与学校管理[J]. 刘尧.  北京教育(普教版). 2002(07)
[10]员工绩效的评价[J]. 王玫.  企业改革与管理. 2002(05)

硕士论文
[1]城市建设评价指标体系与方法研究[D]. 孔江.昆明理工大学 2002
[2]绩效管理过程中关键因素的研究[D]. 张莉建.苏州大学 2001



本文编号：3577748