高职院校新型学生就业指导队伍建设的探索

发布时间：2022-04-26 18:19

　　大学生就业指导是教育法赋予高校的一项重要职能。高职院校学生就业指导工作开展得好坏,关键在于就业指导队伍建设。本文研究的目的就是为高职院校进一步完善就业指导工作体系,提高就业指导教师的素质和业务水平,加强就业指导队伍管理等方面提供理论参考与对策建议,以发展就业指导队伍的开发理论,促进就业指导科学化发展。本文对全国53个独立设置、办学性质不同的高职院校学生就业指导队伍建设的状况和广西346名高职院校毕业生对就业指导工作的满意度进行了调查研究。并参阅近年的相关文献资料,收集大量的数据材料,遵循理论与实践相结合的原则,综合运用文献研究、调查研究、比较研究等方法,对加强高职院校新型学生就业指导队伍建设的必要性展开了论述,提出了高职院校新型学生就业指导队伍建设的基本思路,并针对目前高职院校学生就业指导队伍建设的现状和问题,提出了新型学生就业指导队伍建设的对策。本文共由导言和四部分的正文组成,全文3万9千多字。主要内容如下:导言:主要为论文的进一步研究做好说明和铺垫。内容有:问题的提出、文献综述、研究的目的与内容、研究的过程与方法、相关概念的界定等。第一部分:从高职院校毕业生就业难问题客观存在的需要... 

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
    （一） 问题的提出
    （二） 文献综述
    （三） 研究的目的与内容
    （四） 研究的过程与方法
    （五） 相关概念的界定
一、高职院校新型学生就业指导队伍建设的必要性
    （一） 毕业生就业难问题客观存在的需要
    （二） 学生就业指导工作内容与性质的特殊要求
    （三） 有效开展学生就业指导工作的需要
    （四） 学生就业指导队伍自身发展的需要
    （五） 国外高校就业指导队伍建设的成功经验与发展趋势
二、高职院校新型学生就业指导队伍建设的基本思路
    （一） 新型学生就业指导队伍建设应达到的目标
    （二） 新型学生就业指导队伍建设应遵循的原则
    （三） 新型学生就业指导队伍的基本结构
三、高职院校学生就业指导队伍建设的现状及问题
    （一） 就业指导工作机构专门化程度较低
    （二） 就业指导工作在资金、设备、设施等方面投入不足
    （三） 就业指导工作普遍存在浅层化现象
    （四） 就业指导队伍的素质和稳定性较差
    （五） 就业指导队伍建设的有关规章制度尚待完善
四、高职院校新型学生就业指导队伍建设的对策
    （一） 加强学生就业指导工作的组织机构建设
    （二） 增加学生就业指导工作人、财、物的投入
    （三） 加快就业指导学科化的建设
    （四） 提高学生就业指导队伍的整体素质
    （五） 创造有利于学生就业指导教师成长的制度环境
注释
附录
参考文献
读硕期间发表的论文目录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论新形势下高校就业工作机制的创新[J]. 周太良.  教育与职业. 2006(27)
[2]高校职业指导师资的素质要求及培育途径[J]. 田力.  职业时空. 2006(18)
[3]高等院校毕业生就业难的原因及对策[J]. 杨晓梅,孟宪显.  湘南学院学报. 2006(04)
[4]就业指导在构建和谐校园中的特殊作用[J]. 马海枫.  中国大学生就业. 2006(16)
[5]高校就业指导人员素质现状与思考[J]. 李国锋,程荣晖.  中国大学生就业. 2006(16)
[6]毕业生就业工作机制建立的实践[J]. 鲁凤宇,齐兵.  中国大学生就业. 2006(16)
[7]浅议高校就业指导工作的开展与推动[J]. 郑纯,凌辉剑.  思想政治教育研究. 2006(04)
[8]中美高校就业指导工作比较探析[J]. 李凤.  思想·理论·教育. 2006(Z2)
[9]利用社会资源打造全方位就业指导体系[J]. 任云良.  中国大学生就业. 2006(15)
[10]论如何发挥专业教师在大学生就业指导工作的作用[J]. 彭宗祥.  职业时空. 2006(15)

硕士论文
[1]论高校就业指导的理论与模式[D]. 何建娥.华南师范大学 2005
[2]生涯发展理念下大学生就业指导服务体系的构建[D]. 吴薇.华东师范大学 2005
[3]广西高校毕业生就业问题研究[D]. 冯海萍.广西师范大学 2005
[4]我国高校职业指导存在的问题与对策研究[D]. 曾玉兰.华中师范大学 2004
[5]高等学校毕业生就业指导管理研究[D]. 侯定旺.湖南大学 2003



本文编号：3648493