人力资本、社会资本与地位获得：对在杭外国人的分析

发布时间：2024-06-11 05:18

　　作为新兴的移民目的国,中国接纳了来自世界各地的国际移民。获得更高的社会地位、谋求更多的经济回报是驱使移民来华的重要因素。本文基于2018-2019“在杭外国人调查”(SFRC)数据,通过多元线性回归、二分类和多类别逻辑斯蒂回归等方法,重点讨论了人力资本、社会资本对社会地位获得和经济地位获得的影响和效应差异,并厘清了社会资本对人力资本的补偿机制。研究发现,人力资本对地位获得的影响具有差异性。一般人力资本(教育程度)对移民的地位获得具有正向影响;迁移过程人力资本(迁移经历)对移民的地位获得具有负向影响;目的地人力资本(在华教育、中文水平、在华时长)对地位获得的影响存在差异:中文水平和在华时长对于提高地位获得具有关键作用,在华教育经历则不然。同时,社会资本也影响了移民的地位获得。母国网络塑造了移民可利用的生活资源和情感慰藉,但是对移民的地位获得有较弱的阻碍作用。相比之下,在华网络由于更具资源和文化上的优势,对移民的地位获得提供了工具性支持。基于相似境遇而建立的国际化网络虽然对移民进入劳动力市场没有帮助,但是有助于移民从事高端职业、获取较高经济回报。社会资本可以弱化人力资本对地位获得的劣势,并...

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目标
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
    1.5 研究意义
        1.5.1 理论意义
        1.5.2 现实意义
2 文献回顾
    2.1 国际移民的界定与分类
    2.2 移民地位获得
        2.2.1 移民地位获得的界定与分类
        2.2.2 移民地位获得的主要理论解释
    2.3 迁移人力资本
        2.3.1 一般人力资本
        2.3.2 迁移过程人力资本
        2.3.3 目的地人力资本
    2.4 迁移社会资本
    2.5 迁移人力资本、社会资本与地位获得
3 国际移民在华就业政策
    3.1 国际移民在华就业政策演变
    3.2 主要国家的移民就业政策
    3.3 中国与其他国家移民政策的比较
4 研究设计
    4.1 数据资料
    4.2 变量
        4.2.1 因变量
        4.2.2 自变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 分析方法
5 移民的社会地位影响因素分析
    5.1 研究假设
        5.1.1 人力资本假设
        5.1.2 社会资本假设
        5.1.3 社会资本影响社会地位获得的内部异质性假设
    5.2 模型设定
    5.3 描述性分析
        5.3.1 就业状况
        5.3.2 体制差异
        5.3.3 职业类型
    5.4 影响因素分析
        5.4.1 人力资本与社会地位获得
        5.4.2 社会资本与社会地位获得
        5.4.3 社会资本影响社会地位获得的内部异质性
    5.5 小结
6 在华国际移民经济地位获得影响因素分析
    6.1 研究假设
        6.1.1 人力资本假设
        6.1.2 社会资本假设
        6.1.3 社会资本影响经济地位获得的内部异质性假设
    6.2 模型设定
    6.3 描述性分析
    6.4 影响因素分析
        6.4.1 人力资本与经济地位获得
        6.4.2 社会资本与经济地位获得
        6.4.3 社会资本影响经济地位获得的内部异质性
    6.5 小结
7 结论与不足
    7.1 研究结论
    7.2 不足与展望
参考文献
附录 相关题项
作者简历及在学期间的科研成果



本文编号：3992465