我国企业年金保障水平的测算及其敏感性分析

发布时间：2021-01-25 03:13

　　在我国多层次养老保险体系建设中,企业年金制度的保障水平对于提高国民退休后的生活质量、维护社会和谐稳定的意义重大。本文通过构建企业年金保障水平的精算模型,测算得出我国企业年金制度的适宜保障水平应为20%,然而,结合2016年企业年金运行的实际情况进行实证分析发现,当前企业年金制度保障水平仅为3%-5%之间,难以发挥多层次养老保险体系中第二层次的补充作用。通过参量调整的敏感性分析发现,可以从延迟法定退休年龄、提高基金投资收益率以及扩大企业年金税收优惠范围三方面进行政策调整,实现企业年金达到适宜保障水平的制度建设目标。 

【文章来源】：福建师范大学学报(哲学社会科学版). 2019,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究综述
三、企业年金保障水平精算的模型建构与参数设定
    （一）构建企业年金保障水平精算模型
        1. 建构企业年金保障水平精算模型的前提假设
        2.建构企业年金保障水平精算模型
    （二）企业年金保障水平精算的参数设定
        1.参加企业年金制度员工的年龄
        2.法定退休年龄
        3.最高死亡年龄与生存概率
        4.实际工资增长率
        5.企业年金基金投资收益率
        6.贴现率
        7.企业年金缴费率
    （三）企业年金保障水平精算结果分析
四、企业年金保障水平的实证分析
    （一）指标选取与数据来源
        1.参加企业年金制度的年龄
        2.法定退休年龄
        3.最高死亡年龄及生存概率
        4.实际工资增长率
        5.投资收益率
        6.贴现率
        7.缴费率
    （三）企业年金实际保障水平分析
五、参量调整对企业年金保障水平影响的敏感性分析
    1.参保年龄
    2.退休年龄
    3.投资收益率
    4.缴费率
六、结论与启示
    （一）延迟法定退休年龄
    （二）提高基金投资收益率
    （三）扩大企业年金税收优惠范围


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国企业年金替代率测算和敏感性相关性分析[J]. 聂玮莹.  商场现代化. 2017(17)
[2]中国企业年金何去何从——从《养老保险管理办法（草案）》谈起[J]. 郑秉文.  中国人口科学. 2006(02)
[3]中国企业年金制度若干问题研究[J]. 邓大松,刘昌平.  经济评论. 2003(06)



本文编号：2998450