中国企业年金税收优惠政策研究

发布时间：2021-07-20 06:41

　　中国对企业年金具有较强的现实需求:首先,发展企业年金是我国应对人口老龄化危机,缓解基本养老保险压力的重要手段;其次,企业年金是企业竞争人力资源的重要手段,随着我国经济体制改革的进一步深入以及WOT的加入,企业间的竞争将日益激烈,企业年金作为一种员工福利工具,有益于企业在激烈的市场竞争中吸引人才、稳定职工队伍,促进企业发展。 

【文章来源】：山东纺织经济. 2014,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、我国企业年金税收政策的现状
    (一)投资阶段的税收政策
    (二)领取阶段的税收政策
二、我国企业年金税收优惠政策存在的问题
    (一)税收优惠政策不统一
    (二)个人缴费部分没有税收
    (三)税收优惠政策法律层次偏低
    (四)税收优惠模式不合理
三、完善我国企业年金税收政策的几点建议
    (一)加强相关法律法规建设
    (二)提高优惠税率
    (三)确定税收优惠模式
    (四)明确税收优惠的模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业年金发展滞后的政策因素分析——兼论“部分TEE”税优模式的选择[J]. 郑秉文.  中国人口科学. 2010(02)
[2]中国企业年金税收优惠政策的比较与选择[J]. 朱铭来,陈佳.  当代财经. 2007(04)
[3]论税收政策目标与企业年金税收政策手段的现实选择[J]. 邓大松,吴小武.  当代财经. 2006(07)

硕士论文
[1]我国企业年金税收政策研究[D]. 马丽华.湖南大学 2006



本文编号：3292343