高管内、外部薪酬差距与企业研发投入
发布时间：2021-10-26 21:48
创新研发是我国党中央目前重点关注的议题,也是企业提升自我价值、保障长远发展的关键。但由于研发活动风险高、回报不确定的特性,企业高管通常不愿冒险参与创新研发活动,但纵观目前发展现状,研发已然成为企业发展不可规避的重要途径,如何促使高管积极参与研发活动是目前急需要解决的问题。本文选取我国沪深A股上市公司2007～2017年的数据,运用多元回归分析,实证检验了高管团队内部薪酬差距以及外部薪酬差距分别会对企业研发投入产生怎样的影响。随后按地区异质性进行分组,检验企业位于东部地区还是非东部地区是否会对薪酬差距与企业研发投入之间的关系产生不同影响。通过实证检验我们得出了以下结论:第一,高管内部薪酬差距与企业研发投入呈倒U型关系;第二,外部薪酬差距与研发投入正相关;第三,无论是东部地区还是非东部地区的企业,高管内部薪酬差距均与研发投入倒U型相关,但相较于非东部地区,东部地区企业内部薪酬差距与研发投入的二次拐点较晚出现;第四,相较于非东部地区,东部地区外部薪酬差距对研发投入的激励作用更强。本文的创新点主要体现在以下三方面:第一,现有关于研发影响因素的文献主要从外部环境、企业特征、公司治理等方面展开,其...
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 现实意义
1.4 研究思路及方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.5 本文创新点
2 文献综述
2.1 企业研发影响因素的研究
2.1.1 国外企业研发影响因素的研究回顾
2.1.2 国内企业研发影响因素的研究回顾
2.2 薪酬差距经济后果的研究
2.2.1 国外薪酬差距经济后果的研究回顾
2.2.2 国内薪酬差距经济后果的研究回顾
2.3 薪酬差距与研发投入的研究
2.3.1 国外薪酬差距与研发投入的研究回顾
2.3.2 国内薪酬差距与研发投入的研究回顾
2.4 文献述评
3 理论基础与研究假设
3.1 相关概念界定
3.1.1 高管
3.1.2 高管薪酬差距
3.1.3 企业研发投入
3.2 相关理论基础
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 锦标赛理论
3.2.3 行为理论
3.2.4 公平理论
3.2.5 自我服务偏见理论
3.3 研究假设
3.3.1 高管内部薪酬差距与企业研发投入的关系
3.3.2 高管外部薪酬差距与企业研发投入的关系
3.3.3 基于地区异质性的高管内部薪酬差距与企业研发投入的关系
3.3.4 基于地区异质性的高管外部薪酬差距与企业研发投入的关系
4 研究设计
4.1 变量的选择
4.1.1 解释变量与被解释变量的衡量
4.1.2 控制变量的衡量
4.2 研究模型
4.3 样本选取和数据来源
5 实证分析与结果
5.1 描述性统计
5.1.1 全样本描述性统计分析
5.1.2 区分东部地区和非东部地区的描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.2.1 高管内部薪酬差距相关性分析
5.2.2 高管外部薪酬差距相关性分析
5.3 多元回归分析
5.3.1 高管内部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.3.2 高管外部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.3.3 不同地区高管内部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.3.4 不同地区高管外部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.4 稳健性检验
5.4.1 替换被解释变量
5.4.2 替换解释变量
6 研究结论与建议
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究局限与展望
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入[J]. 陈辉,符蓉,苏美玲. 财会通讯. 2017(36)
[2]锦标赛激励促进还是抑制企业创新?[J]. 解维敏. 中国软科学. 2017(10)
[3]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文. 经济研究. 2017(10)
[4]减税激励、研发操纵与研发绩效[J]. 杨国超,刘静,廉鹏,芮萌. 经济研究. 2017(08)
[5]薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?[J]. 翟淑萍,毕晓方,李欣. 科学决策. 2017(06)
[6]产业政策、融资约束与企业投资效率[J]. 张新民,张婷婷,陈德球. 会计研究. 2017(04)
[7]期权激励会促进公司创新吗?——基于中国上市公司专利产出的证据[J]. 王姝勋,方红艳,荣昭. 金融研究. 2017(03)
[8]我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究[J]. 钱明辉,李天明,何滨舟. 软科学. 2017(04)
[9]政府补贴、财务冗余对高新技术企业双元创新的影响[J]. 毕晓方,翟淑萍,姜宝强. 会计研究. 2017(01)
[10]银行业竞争与企业创新——来自中国工业企业的经验证据[J]. 蔡竞,董艳. 金融研究. 2016(11)
本文编号：3460244
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 现实意义
1.4 研究思路及方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究内容
1.4.3 研究方法
1.5 本文创新点
2 文献综述
2.1 企业研发影响因素的研究
2.1.1 国外企业研发影响因素的研究回顾
2.1.2 国内企业研发影响因素的研究回顾
2.2 薪酬差距经济后果的研究
2.2.1 国外薪酬差距经济后果的研究回顾
2.2.2 国内薪酬差距经济后果的研究回顾
2.3 薪酬差距与研发投入的研究
2.3.1 国外薪酬差距与研发投入的研究回顾
2.3.2 国内薪酬差距与研发投入的研究回顾
2.4 文献述评
3 理论基础与研究假设
3.1 相关概念界定
3.1.1 高管
3.1.2 高管薪酬差距
3.1.3 企业研发投入
3.2 相关理论基础
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 锦标赛理论
3.2.3 行为理论
3.2.4 公平理论
3.2.5 自我服务偏见理论
3.3 研究假设
3.3.1 高管内部薪酬差距与企业研发投入的关系
3.3.2 高管外部薪酬差距与企业研发投入的关系
3.3.3 基于地区异质性的高管内部薪酬差距与企业研发投入的关系
3.3.4 基于地区异质性的高管外部薪酬差距与企业研发投入的关系
4 研究设计
4.1 变量的选择
4.1.1 解释变量与被解释变量的衡量
4.1.2 控制变量的衡量
4.2 研究模型
4.3 样本选取和数据来源
5 实证分析与结果
5.1 描述性统计
5.1.1 全样本描述性统计分析
5.1.2 区分东部地区和非东部地区的描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.2.1 高管内部薪酬差距相关性分析
5.2.2 高管外部薪酬差距相关性分析
5.3 多元回归分析
5.3.1 高管内部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.3.2 高管外部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.3.3 不同地区高管内部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.3.4 不同地区高管外部薪酬差距与企业研发投入的回归分析
5.4 稳健性检验
5.4.1 替换被解释变量
5.4.2 替换解释变量
6 研究结论与建议
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究局限与展望
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入[J]. 陈辉,符蓉,苏美玲. 财会通讯. 2017(36)
[2]锦标赛激励促进还是抑制企业创新?[J]. 解维敏. 中国软科学. 2017(10)
[3]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文. 经济研究. 2017(10)
[4]减税激励、研发操纵与研发绩效[J]. 杨国超,刘静,廉鹏,芮萌. 经济研究. 2017(08)
[5]薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?[J]. 翟淑萍,毕晓方,李欣. 科学决策. 2017(06)
[6]产业政策、融资约束与企业投资效率[J]. 张新民,张婷婷,陈德球. 会计研究. 2017(04)
[7]期权激励会促进公司创新吗?——基于中国上市公司专利产出的证据[J]. 王姝勋,方红艳,荣昭. 金融研究. 2017(03)
[8]我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究[J]. 钱明辉,李天明,何滨舟. 软科学. 2017(04)
[9]政府补贴、财务冗余对高新技术企业双元创新的影响[J]. 毕晓方,翟淑萍,姜宝强. 会计研究. 2017(01)
[10]银行业竞争与企业创新——来自中国工业企业的经验证据[J]. 蔡竞,董艳. 金融研究. 2016(11)
本文编号：3460244
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