新冠肺炎疫情不可抗力事件在劳动用工关系领域适用的思考

发布时间：2024-03-19 23:03

　　在法律层面上,对于将突发公共卫生事件视为不可抗力事件适用于劳动关系的规定基本空白。面对突如其来的公共卫生事件不可抗力对劳动用工关系领域带来的不利影响,不仅要注重不可抗力在处理劳动关系纠纷程序时产生的法律后果,也要研究在现有劳动法律框架内准确适用不可抗力制度,要考虑劳动法律倾向于保护劳动者基准权益的特点,不能全面适用不可抗力民商法律规定。应在不违背相关法律规定的前提下,做到不可抗力民事制度在劳动用工关系领域的有限适用,以实现劳资关系和谐、均衡保护双方利益的目的。

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【文章目录】：
一、突发公共卫生事件与不可抗力事件及其在民事合同关系中的适用
    (一)突发公共卫生事件与不可抗力事件
    (二)不可抗力事件在民事合同关系中的适用
二、不可抗力在现有劳动法律中的适用
    (一)不可抗力在劳动用工关系解除方面的适用
    (二)不可抗力在劳动合同内容方面的适用
    (三)不可抗力在社会保障领域的适用
    (四)不可抗力在劳动纠纷处理程序中的适用
三、不可抗力在我国劳动法律关系适用中的困境
四、不可抗力民事制度在调整劳动用工关系中有限适用的建议



本文编号：3932653