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就业歧视的例外:正当职业资格认定标准研究

发布时间:2017-03-15 19:55
【摘要】:自我国《就业促进法》实施以来,类似"艾滋病就业歧视第一案"的就业歧视诉讼不断出现,因此,在立法中界定正当职业资格就非常必要。但由于平等就业权与自主经营权、平等就业权与第三人权利保护、法官自由裁量权与尊重雇主的商业习惯等一系列冲突的存在,导致正当职业资格制度的确立具有一定的立法难度。文章运用制度比较的方法,对正当职业资格的认定标准、认定原则以及确立正当职业资格制度面临的困境进行了详尽的分析,认为应该尽快制定我国的《反歧视法》或《禁止就业歧视法》,这既是理论上完善就业歧视法律法规的必需,又是规制就业歧视、实现平等就业权的法律保障。【作者单位】:西北工业大学人文与经法学院;
【关键词】正当职业资格正当职业资格认定就业歧视抗辩理由
【基金】:国家社科基金项目“就业性别歧视的法律问题研究”(06BFX43)
【分类号】:D922.5
【正文快照】:
2010年11月12日,我国“艾滋病就业歧视第一案”在一审法院宣判原告败诉。法院认为,根据《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定,原告体检不合格,不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求[1]。该案有多个争议点,但其中的焦点问题在于:一是教师职业对身体条件的要求是否

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本文编号:250905


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