中国劳动力市场就业性别歧视问题研究

发布时间：2020-04-05 18:30

【摘要】：劳动力市场中的就业歧视简单的说是由于种族、肤色、年龄、户籍、性别等非个人经济特征引起的区别对待,其中劳动力市场就业性别歧视对于女性的劳动参与情况造成了严重影响。劳动力市场上女性的工资水平普遍低于男性,女性在晋升过程中存在“玻璃天花板”障碍,女性大学毕业生就业困难重重等现象背后,从来不缺乏对女性的“就业歧视”,尤其是在二胎政策全面放开之后,企业会在招聘过程中变相询问是否考虑要二胎,女性劳动力的就业形势也因此变得更加严峻。长期以来,虽然相关部门出台了不少反歧视政策,社会舆论也多次呼吁,但是劳动力市场就业性别歧视现象依然存在,没有得到有效解决,反而使就业性别歧视现象变得更加隐蔽,许多企业用“隐形门槛”将女性劳动力拒之门外。可以预想,如果没有找到有效的治理方式,劳动力市场就业性别歧视问题必然会长期存在,甚至会因为“隐性门槛”的出现而变得越发严重。正因为如此,只有厘清目前劳动力市场就业性别歧视的现象,分析隐藏在现象背后的原因,找准源头,多管齐下,对症下药,才能从源头上避免和杜绝劳动力市场就业性别歧视现象的出现,让劳动力市场就业性别歧视问题无处隐藏,真正实现女性公平就业。基于此,本文以劳动力市场就业性别歧视为研究对象,首先从就业机会歧视、就业隔离歧视、工作待遇歧视这三方面入手,结合劳动力市场中的统计数据,对目前我国劳动力市场就业性别歧视表现进行多层次、多角度的分析;其次就掩藏在现象背后的原因进行分析,认为劳动力市场就业性别歧视主要是由五方面原因造成的,具体的说,是受女性生理特征、重男轻女的社会文化传统、法律制度不健全、女性自我认同与歧视的恶性循环以及企业未承担应尽的社会责任这五个方面的影响,使女性在就业过程中遭受了不公正待遇;然后对我国劳动市场就业性别歧视程度进行测度,以求客观真实的反映我国劳动力市场就业性别歧视问题,得出的结论是我国劳动力市场存在就业性别歧视,且性别歧视程度随着时间的推移变得越加严重;最后,结合我国国情,分别从国家、企业、个人这三个角度提出了相关的对策建议。
【图文】：

图 2-1 2010 年不同行业的性别构成注：数据来源于国家统计局 2010 年第六次人口普查。此外，根据北京大学对 2015 年应届毕业生的统计分析可以明确看出，不同

图 2-3 2010 年不同职业的性别构成注：数据来源于国家统计局 2010 年第六次人口普查。图 2-3 所示的是，，在 2010 年不同职业之间存在的性别隔离歧视。在农
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.2;C913.68

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本文编号：2615371