【摘要】：解雇权是劳动法对用人单位自主用工、雇佣自由的肯定,同时为限制其随意行使该项权利,更好地对处在劳资关系中弱势地位的劳动者提供安全就业保障,各国劳动法对用人单位的此项权利设置不同程度的约束条件,若超越该权利界限,无论是属于实体上的事由还是程序上的规定都被认定为违法,需承担相应的法律责任。然而,在司法实践中违法解雇的标准如何认定,违反实体和程序上的解雇事由是否均属于违法解雇的范畴,所有企业是否无区别适用违法解雇赔偿金制度,现有的赔偿金确定标准是否符合法理及劳资双方的利益等都需要违法解雇赔偿金制度予以说明及解决。用人单位违法解雇及其赔偿金制度的明确界定,深化解雇保护制度,对维护劳动者利益,构建和谐劳资关系,提高经济运行的效率,促进国家经济发展和社会稳定起着不可估量的作用。本文主要分为四部分。第一部分是用人单位违法解雇赔偿金制度之基础理论,首先介绍用人单位违法解雇赔偿金的概念,主要阐释用人单位、违法解雇、及劳动法上的赔偿金的内涵;其次对用人单位违法解雇赔偿金相关概念进行辨析,最后通过比较得出用人单位违法解雇赔偿金制度的惩罚性质及维护和谐劳动关系、平衡劳资双方利益的作用。第二部分介绍国外包括美国、英国、德国关于违法解雇赔偿金制度的相关规定,汲取各国所长并根据当前我国劳动关系违法解雇赔偿金制度的实际国情提出相关借鉴建议。第三部分介绍我国现行法律关于用人单位违法解雇赔偿金制度的相关规定,总结出其存在的缺陷与不足,主要表现为用人单位无差别适用违法解雇赔偿金制度,对违法解雇中“违法”规定不足,未明确区分违法解雇赔偿金与经济补偿金的性质与标准;第四部分是针对我国关于用人单位违法解雇赔偿金制度的缺陷提出完善建议,首先,明确界定违法解雇赔偿金制度的适用主体,对部分小微型企业违法解雇赔偿责任进行差别对待,进一步明确肯定部分不具备合法经营资格的用人单位的适用;其次,区分用人单位违法解雇赔偿金制度的适用条件,明晰解雇赔偿金适用中“违法”的标准,排除部分仅程序违法的赔偿金适用制度;再次,允许赔偿金和补偿金的叠加适用;最后进一步阐明用人单位违法解雇赔偿金数额确定依据,主要包括解雇时用人单位主观恶意大小、违法行为程度、综合劳动者未来可能获取的劳动报酬及社会福利损失等多种因素。
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5
【参考文献】
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2620695
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