城市低龄老年人力资本对劳动参与的影响研究

发布时间：2020-04-10 23:50

【摘要】：我国16至60岁人口2015年减少至9.11亿,绝对数量连续第4年出现下降,与此同时,老年人口的数量却在逐步攀升。2016年2月29日,人社部称,今年将会拿出延迟退休的相关方案,并表示延迟退休政策要“小步慢走、渐进到位”,同时“区别对待、分步实施”。然而,随着我国人口老年化程度的不断加深,老年人口的不断增加和劳动年龄人口的减少使得我国人口红利的释放呈现不断衰减的趋势,从而导致经济增长动力不足。因此,老年人力资源开发利用是十分必要的。本文以城市低龄老年人作为研究对象,分别从静态存量和动态变化两方面对城市低龄老年人口数量进行了分析;然后又从人力资本特征的角度对城市低龄老年人力资源的质量做了具体的探讨;最后对城市低龄老年人的劳动参与状况进行了分析。本文在生命周期理论、人力资本理论和家庭经济理论等理论的基础上,通过对我国城市低龄老年人力资本和劳动参与状况的分析,笔者认为,城市低龄老年人的人力资本是其劳动参与的关键影响因素。因此,本文以劳动参与为因变量,受教育水平,专业技能水平和健康状况为自变量,年龄、性别、婚姻状况、经济状况及社会保险等为控制变量,建立probit模型。通过逐步回归分析发现:年龄、性别、婚姻状况、专业技能、健康状况和高中文化程度以上群体的受教育水平对城市低龄老年人的劳动参与决策均有显著影响,而初中文化程度以下的城市低龄老年人的受教育水平对其劳动参与决策的影响是不显著。最后在分年龄段和分性别的边际效应水平对比分析的基础上提出城市低龄老年人的开发再利用应该关注性别和年龄的效应差异,并根据城市低龄老年人的具体特点做出正确的开发策略。具体包括以60-65岁群体为主要开发对象;再利用应注重性别差异,并在城市低龄老年人力资本的开发次序上提出了优先开发老年人技能培训平台;增加老年健康服务的供给;注重对高中以上文化程度老年人的再教育等对策建议。
【学位授予单位】：四川省社会科学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2

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