全球经济一体化背景下构建企业和谐劳动关系策略研究

发布时间：2020-04-24 02:00

【摘要】：近年来，全球经济一体化以强大之势席卷了世界的每一个角落。它对企业产生了深刻的影响，给企业带来全新的机遇和挑战。企业面临着各种竞争压力，为了获得利润，企业降低劳动力成本。这使得劳动者的权益受到侵犯，劳资冲突和纠纷不断显性化，成为整个社会发展进程中很不和谐的因素。因此，构建企业的和谐劳动关系尤显重要，有利于提高企业绩效和推动社会发展。 本文在全球化的大背景下，从劳动者、企业、政府三个主体出发，探索出构建企业和谐劳动关系的思路和方法。研究采用系统分析、多学科综合以及定量分析展开。首先介绍研究背景、研究意义、国内外理论研究现状、研究思路及技术路线，并对主要研究方法进行了阐述；其次对企业劳动关系、企业和谐劳动关系、全球经济一体化、企业劳动关系策略选择模型进行介绍，为下文的企业劳动关系进一步分析和模型构建、策略提出奠定基础；第三，基于策略选择模型，分析企业和谐劳动关系的内外部影响因素，从企业劳动关系不和谐的原因出发，分析构建企业和谐劳动关系的可行性，并且基于企业劳动关系的三个主体利益需求分析，构建企业和谐劳动关系的框架模型，随后通过主体作用分析找出影响企业和谐劳动关系的三个关键因素；第四，根据三个关键因素，构建企业和谐劳动关系量化模型，模型分析了三个因素对劳资利益的影响程度和方式，并对模型的分析结果进行了应用；最后，提出如何构建利益分享机制，及构建企业和谐劳动关系的具体对策。
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.26

【参考文献】

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本文编号：2638399