用人单位惩戒权制度研究

发布时间：2020-05-05 13:24

【摘要】：目前,我国现行的劳动立法虽然未明确提出用人单位惩戒权这一名词,但在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)当中,都赋予了用人单位可以制定规章制度的权利,即用人单位可以根据自身的发展需要来制定相应的规章制度,包括奖惩措施,劳动者有遵守规章制度的义务。然而立法在赋予用人单位权限的同时,对于如何限制用人单位行使惩戒权却没有进行规定,这就使得用人单位的自由裁量权被无限放大,权限滥用的可能性急剧升高。加之大部分劳动者的维权意识不强,即使受到了不公平的惩罚,只要不被解雇,一般情况都会选.择隐忍不言,这也加剧了用人单位滥用惩戒权的行为。劳动立法赋予用人单位制定规章制度的权利,本意是为了促进用人单位的发展,保障用人单位的用工自主权,如今却成为了侵害劳动者合法利益的工具,这是法律绝对不能够容忍的。如若放任此种情况继续发生,劳资矛盾就会被激化,难免会发生群体性暴力事件,影响社会的稳定和谐。完善用人单位惩戒权制度,加大对其理论基础的研究,可以填补我国立法的空白,对整个劳动法学界都有着重要的作用。本文在前人研究的基础上,阐述用人单位惩戒权的基本理论,分析我国目前立法中的问题,并通过借鉴他国的先进理论和实践经验,完善我国用人单位惩戒权的法律制度。本文主要采用文献研究法和比较研究法。笔者收集整理惩戒权的相关理论著作以及法律规定,翻阅《劳动合同法》、《劳动法》等法律、法规以及与用人单位惩戒权相关的文章,形成自己的理解和认识。分析我国关于用人单位惩戒权的法律规定,将国外的先进立法经验借鉴到我国,建议我国立法应当明确对于用人单位惩戒权制度的限制,明确惩戒的手段和事由,完善行使惩戒权的程序,加大对于惩戒权行使的监督力度。本文基本框架如下:第一章绪论,介绍了本文的研究背景和意义、国内外研究现状及研究方法、创新点。第二章为惩戒权制度的理论阐述,通过对用人单位惩戒权概念、特征的理解,形成本文对于惩戒权性质的观点。第三章阐述我国用人单位惩戒权制度的规定,论述我国目前立法中关于用人单位惩戒权的规定,可以看出我国对于此制度的规定很少并且发展滞后,出现了较多的问题,立法上有很大的提升空间。第四章通过对德国、法国、日本关于用人单位惩戒权规定的考察,不难看出国外立法对于惩戒权的手段规定虽不同,但都做出了一定的限制,并对行使惩戒权的程序做出了规定,值得我国借鉴。第五章阐述为解决我国用人单位惩戒权制度中存在的问题,本文提出了几个建议:在实体法上明确规定惩戒权行使的原则、手段和事由;在程序法上明确用人单位惩戒权设立的程序、行使惩戒权的步骤、确定权利行使的除斥期间;在监督救济途径上,将惩戒权纠纷全面纳入劳动争议受案范围、法院完善对用人单位规章的司法审查。本文的创新点在于:首先吸收和借鉴前人研究的经验,深层分析了用人单位惩戒权的性质并进行重新考量,提出了惩戒权的性质应当将固有权和契约说相结合,这样才能更准确地反应其本质。其次,本文认为立法应将用人单位可使用的惩戒手段进行限制,重构惩戒措施的体系,加大对劳动者权益受到侵害后的救济,完善司法对于用人单位规章制度的审查。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5

【参考文献】