辽宁启源公司劳务派遣业务风险管理研究

发布时间：2020-05-05 17:32

【摘要】：在20世纪90年代后期,劳务派遣作为一种新的用工形式在我国得到了迅速的发展。劳务派遣的出现,不但缓解了社会就业压力,还促进了人力资源配置;同时,派遣单位也通过劳务派遣业务增加了收入,为用人单位节省了人事管理的成本,增加了用工弹性;浏览了未来雇佣的人才;给受派遣人员提供了另一种就业渠道,利于其自身的开发与管理。目前,劳务派遣在实现了社会层面、劳务派遣组织、用人单位以及受派遣人员多方共赢的同时,在实践中出现了一些问题也面临着各种各样的风险。本文通过对辽宁启源公司劳务派遣业务的调查研究,加强公司宣传力度、提升增值和衍生服务、完善信息管理体系,建立三方协商机制、以人为本,对劳务派遣人员实行人性化管理、建立考评系统,定期评估、改进劳务派遣评价体系方面提供了保障措施。进而提高其管理水平、优化其管理流程、增强企业综合实力。这些保障措施不仅有助于解决辽宁启源公司劳务派遣业务风险管理问题,同时对于其他同类型的企业,特别对劳务派遣行业的风险管理有一定的借鉴和参考作用,具有一定的实践指导意义。
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.2;F272.3

【参考文献】

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本文编号：2650509