劳务外包法律规制研究

发布时间：2020-05-19 05:57

【摘要】：劳务外包是指以合同为载体,把本企业的劳务交由劳务外包承包商,达到降低用工成本,用工而不养工,提高劳动效率,最终实现集中企业资源比较优势提高核心竞争力和比较优势的企业经营模式。虽然我国劳务外包起步晚,发展时间短,但是随着近年来经济社会的快速发展,这一经营模式发展速度较快,提供劳务外包服务的机构愈来愈多,并且在实践中也存在着较多亟需解决的问题。本文立足当前劳务外包发展现状,通过实证研究、比较研究以及文献检索等方法,阐述劳务外包在实践中存在的问题,以此为基础剖析相关法律制度有待改进及完善之处。在对相关现状与问题进行分析研究的基础上,笔者认为其中主要的问题在于劳务外包法律关系的权力义务内容不明确,适用范围界定不清,劳动者权益难以充分保障,相关领域法律监督不完善等等,造成以上问题最根本的原因是劳务关系界定模糊。结合国内外的实践经验以及分析研究所得的问题和原因,本文主要从完善外包劳动者的权益保障措施、构建外包劳动者的安全教育及福利待遇、完善外包劳动者权利救济制度以及劳务外包业务监管制度等方面提出制度设计建议。
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5

【参考文献】