论我国劳动者参与的路径选择

发布时间：2020-05-23 16:10

【摘要】：在改革进程中,我国劳动者的地位、权益及生存状态都发生了重大变化,在资本强势、劳动力弱势的背景下,为维护和改善劳动者的地位与权益,提高、充实他们的物质生活和精神生活,促进社会的长期稳定发展,有必要重新反思和认识劳动者参与制度。本文由介绍劳动者参与的研究背景与定义引入,介绍世界各国现存的劳动者参与制度,通过迈克尔·普尔的劳动者参与的因素分析架构分析影响劳动者参与的原动力和结构性因素。本文第三部分介绍了我国劳动者参与制度包括职工代表大会制度、厂务公开制度、董事会和监事会中的职工代表制、集体协商与集体合同制度以及合理化建议制度,并且通过新生代农民工生存状况调查表明劳动者对于劳动者参与抱有很大热情。但是我国现存的劳动者参与制度存在很多问题,如理论与实际相脱节、工会不能很好地发挥作用、个人权威主义盛行以及严重的形式主义,因此文章的第四部分提出劳资协商制度是构建我国劳动者参与制度的现实选择。劳资协商制注重劳资双方以平等的身份通过灵活多变的形式进行沟通,沟通的内容主要集中在劳动者在生产生活中遇到的各种困难,以及对于企业经营管理的意见。通过及时的平等协商,可以将劳资矛盾消除在萌芽状态,实现劳动关系的和谐发展。通过对六家企业的调查数据进行分析比较,发现劳资协商制能够化解突发性罢工和群体性上访,降低劳动者的敌对和仇恨情绪,提高了企业的雇佣稳定性,提升了管理方式的以人为本水平,维护了劳动者的人性尊严,增强了政府统治的合法性。因此,劳资协商制成为了我国劳动者参与制度的现实选择。
【学位授予单位】：深圳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5

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本文编号：2677612