济南市人力资源服务业监管的现状与对策研究

发布时间：2020-06-06 13:28

【摘要】：随着我国市场经济体系的建设,已进入知识经济时代以来,人力资源已上升到第一资源的重要位置。在当前市场经济环境下,人力资源服务业无论是从服务机构规模还是数量都呈不断增长的势头,而且服务范围也在不断扩大。目前济南市人力资源行业中的各项服务都已经初具规模,竞争能力不断增强。但是,受到劳动成本高涨、行业间恶性竞争及传统产业技术提升面临瓶颈的影响,济南市人力资源服务业正面临不确定性高且变动快速的环境挑战。济南市人力资源服务业要想生存、要想在当前市场经济发展的大潮中保持不败的地位或者超越现在的经济状况,要实现人力资源服务业的健康发展,必须加强行业监管。政府作为监管者,担负着推动人力资源服务业发展的重大职责。本文在深入调研的基础上,在阐述了人力资源服务业及政府监管的基本理论和国内外发展情况之后,详细介绍了济南市的发展现状和特点,以此为基础分析了近年来济南市人力资源服务业监管现状、出现的问题及产生问题的原因,指出了监管方面对于行业发展进程中存在了哪些问题和不足。本文立足济南市的实际情况,结合我国目前实施的法律法规和国家人才发展规划纲要,就济南市行业的监管现状,如何加强政府的监管作用,促进行业发展,分析并提出了相应的发展对策建议,希望能够推动和促进行业稳定健康快速发展。政府如何积极引导和规范行业发展方向,在适应当前经济发展现状前提下转变监管模式,加强政府统筹监管的职能,是保证行业健康发展的前提。济南市人力资源服务业监管的发展,建议采取提升监管专业化水平、打造监管多元化体系、加强监管人才队伍建设、保证人力资源服务业监管能力更加规范化、提高人力资源服务业监管水平的对策。
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F249.27

【参考文献】

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本文编号：2699746