惠州市参保职工延迟退休意愿的因素选择及实现对策

发布时间：2020-06-13 17:07

【摘要】：我国延迟退休问题的研究始于上世纪90年代,并随着我国人均预期寿命延长,人口老龄化加剧,劳动力供给减少等宏观社会经济因素的变化,逐渐成为我国职工基本养老保险制度改革重要的研究课题。近年来,政府和相关学术机构不断推动延迟退休政策的出台,但是社会公众对延迟退休的质疑始终存在。惠州市是广东省珠三角地区经济社会较为发达的城市,其影响延迟退休的社会经济因素较为突出;而且根据惠州市已有的调查,惠州市参保职工对延迟退休普遍持反对态度。因此,在惠州市开展参保职工延迟退休意愿的研究对延迟退休问题的解决具有较好的指导意义。在上述背景下,本文基于社会心理学的计划行为理论,从参保职工群体角度出发,对惠州市参保职工开展延迟退休意愿调查。通过数据分析,本文深入了解目前惠州市参保职工延迟退休意愿的现状,探索延迟退休意愿与影响因素的内在关系,验证政府政策措施对延迟退休意愿的作用,最后为改善参保职工延迟退休意愿,促进政策顺利实施提出政策建议。本文共分为六部分:第一部分主要对延迟退休问题的社会背景以及延迟退休意愿的研究意义进行论述分析,梳理国内外延迟退休问题的主要研究成果,确定研究问题、研究内容、研究方法,绘制研究技术路线图,为下来的研究打好基础。第二部分介绍选题几个重要基本概念,阐述计划行为理论的相关内容。第三部分提出了参保职工延迟退休意愿结构方程模型,详细介绍结构模型中的各构成要素,并提出本文的研究假设。第四部分阐述调查对象的选取,以及样本的分布情况,论证该样本具有代表性,介绍调查问卷设计情况,以及问卷中结构模型各变量的测量题项。第五部分对数据进行分析,探讨延迟退休意愿和影响因素的相关性,以及政府政策措施的作用情况,论证本文提出的假设。第六部分基于前文的数据分析结果,提出改善参保职工延迟退休意愿,促进延迟退休政策顺利实施的政策建议。
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.27

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本文编号：2711478