劳动法域外效力研究

发布时间：2020-08-04 08:40

【摘要】：经济全球化催生劳动全球化,劳工自由移动更加司空见惯,涉外劳动纠纷增多,为更好地保护本国劳工在域外之基本劳动权益,一些国家的劳动法开始域外适用,劳动法的域外效力问题随之出现。本文将采用历史分析、比较分析、案例分析等研究方法,综合运用劳动法、国际私法、国际法、行政法等多学科知识,对劳动法的域外效力问题进行考察和分析。通过对这一问题的研究,不仅要揭示出劳动法域外效力之演进基础与基本理论层面的问题,而且要揭示出其实际运作层面的若干问题,从而为探讨我国劳动法域外效力奠定基础。论文分为导论、正文与结语三部分,正文共有五章。第一章讨论劳动法域外效力的基本范畴。其中首先对劳动法的法律性质进行探讨,劳动法是在市场经济的基础上同时运用国家干预的手段管理劳动关系,其兼具劳动公法与劳动私法且与社会法有较大交集之经济行政法性质,被纳入为混合法之列,在涉外经济纠纷中,其域外适用日益增多。再次对域外效力概念进行界定,并对劳动法域外效力的演进基础进行阐述。第二章论及劳动法域外效力的若干前置问题。这些问题主要涉及劳动法域外适用技术层面的实际问题,其在某种程度上具有“先决”性,主要包括涉外劳动纠纷的管辖权、准据法以及劳动法域外适用的领域限定等。第三章重在考察当今世界上一些规定了劳动法域外效力国家或地区的理论和实践。其中包括欧盟、英国、美国、澳、新、日本、俄、加以及我国台湾地区等相关立法、判例以及学说,从而揭示其劳动法域外适用的总体状况。第四章论及劳动法域外效力的法律协调问题。其中涵盖劳动法域外适用的实现路径、劳动法域外适用所带来的争议与冲突以及一些国家为消除域外适用的负面影响所采取的法律克制手段和原则等。第五章探讨劳动法域外效力的中国观点。在劳动全球化时代,面对大量来华工作的外国人以及到外国工作的中国人,我国劳动法要否规定其域外效力,其可行性与适用例外性如何乃是本章分析的重点所在。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5


本文编号：2780316