劳动法惩罚性赔偿制度探究

发布时间：2020-08-04 07:20

【摘要】：惩罚性赔偿制度,经历几百年的积累、沉淀、发展和完善,逐渐被越来越多的国家及地区所认可、接受和运用。惩罚性赔偿制度设立的目的和特有的功能决定了其在法律体系中不可或缺的地位。惩罚性赔偿制度主要存在于侵权法和合同法两大领域,而本文探究的方向独辟蹊径,探究的方向是劳动法惩罚性赔偿制度。通过对劳动法惩罚性赔偿制度的意义和立法现状的探究,指出我国劳动法惩罚性赔偿制度存在的不足和问题,并及对劳动法惩罚性赔偿制度的完善提出建议和构想。除了引言和结语,本文分为三大部分:第一部分简述惩罚性赔偿制度的起源、发展、概念、特征等,分析惩罚性赔偿金与经济补偿金、违约金、精神损害抚慰金的关系,从惩罚赔偿制度的目的、功能、惩罚性赔偿制度与其他民事责任的区别以及劳动法所具有的社会法属性等方面来阐述惩罚性赔偿制度引入劳动法的重要意义。第二部分简述我国劳动法惩罚性赔偿制度的发展经历、立法现状,并提出劳动法惩罚性赔偿制度目前存在的问题和不足。这种问题和不足包括:惩罚性赔偿制度在劳动法中的理论基础和实践经验尚浅;赔偿范围未涉及劳动者生命和健康损害等方面;对未签订书面劳动行为课以二倍工资赔偿的责任不明;劳动行政部门责令的前置程序增加劳动者维权负担;惩罚性赔偿金额设计单一和僵硬、惩罚性赔偿金、经济补偿金、违约金三者关系竞合问题等。第三部分对完善我国劳动法惩罚性赔偿制度提出具体建议,包括构建劳动法惩罚性赔偿制度的框架、明确构成要件、扩大惩罚性赔偿制度的适用范围、限制二倍工资赔偿制度的适用、公权救济和私权救济的融合、优化惩罚性赔偿金额、惩罚性赔偿金、经济补偿金、违约金竞合处理等。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5

【参考文献】