我国与主要贸易伙伴国间的劳动工资联动效应分析

发布时间：2020-10-11 13:51

　　 随着全球经济一体化进程的不断加快以及各国间贸易关系也日趋紧密,劳动工资在国际间的联动效应也开始引起学术界的关注。在开放经济系统中,经济变量之间的联动传递效应并非只局限在一国之内,即使是同一经济变量,也存在国际间联动效应。由于联动效应的存在,任何贸易伙伴国的货币冲击都有可能通过劳动工资联动效应我国的经济产生影响。近年来,研究者对劳动工资联动效应的研究越发深入,微观层面的有Budd等(2005)提出的跨国公司风险分散形成的母公司与子公司的工资共享研究,而宏观层面有Kurokawa等(2016)研究的汇率制度差异对国际间劳动工资联动效应的影响。劳动工资联动效应的理论及模型研究也日益成熟,但实证研究相对缺乏,且实证研究的样本类型较为局限。已有的劳动工资联动模型不适用于汇率制度复杂的样本国,且已有的实证研究主要集中在发达国家。因此,本文将会在原有的劳动工资联动模型上进行改进,并选用发展中国家中国作为样本基准国进行研究。本文通过对已有的劳动工资联动理论模型进行改进,构建新的不包含汇率变量的劳动工资联动模型,从而使得理论模型可以适用于如本文所选样本国家中国这样的汇率制度复杂的发展中国家的研究。经过对所选样本国从经济发展情况与贸易合作情况的分析,本文认为影响贸易伙伴国间的劳动工资联动的中介有三:商品贸易价格、外商直接投资(FDI)、人力资本流动。随后本文通过收集样本国与地区1994-2014年间的劳动工资、双边贸易量、国民生产总值(GDP)、居民消费水平、居民消费价格指数(CPI)、劳动生产率等数据,建立以中国为基准国的贸易伙伴样本数据集,并通过建立基于改进后的劳动工资联动模型的简化实证模型来进行实证检验。实证检验结果显示,中国与其部分贸易伙伴国与地区存在劳动工资联动效应,即中国与本文所选样本国中的香港、韩国存在显著的劳动工资联动效应。经过对样本的显著原因分析,本文认为影响劳动工资联动效应的因素可能包括:贸易合作紧密程度、人力资本开放流动程度、贸易对象间的经济实力差异。针对本文的分析及实证结果,本文最后还也提出了三个相关的政策建议:一是中国应认清自身经济地位,我国与发达国家之间还存在差距;二是中国可以利用劳动工资联动效应来调动贸易伙伴国的资源用于更好地调控宏观经济;三是加强与世界各国的贸易合作,扩大我国的经济贸易影响力,并且注意把控劳动力的流动方向。
【学位单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：F752.7;F249.24
【部分图文】：

数据来源：国际货币基金组织（ＩＭＦ）??图１－４?１９７８年－２０１５年中国出口占全球比重??劳动工资是一个国家非常重要的宏观经济变量，由于国际贸易的发展，贸易国间的??相互渗透加深，劳动工资在国际间的联动效应也开始在学术界被研宄讨论。近年来，由??于中国经济的发展快速以及改革开放政策，中国贸易品在国际市场上的份额日益上升，??对其贸易伙伴国的国内经济影响力也日益增大。近年来，我国的劳动工资增长率尽管增??长幅度有所波动，但却一直是正向增长，涨幅在１５％上下波动。改革开放以来，我国的??经济增长离不开外商的投资，而外商选择中国投资的原因之一就是我国过于低廉而密集??的劳动力。由于近年来中国对国家贸易的参与度增高，劳动工资水平逐渐上涨。而中国??经济对世界经济以及对贸易国与地区间的影响力让我们开始思考一个问题，中国及其贸??易国间与地区的劳动工资有没有一定的联动效应呢？??

数据来源：中国国家统计局：国际货币基金组织（ＩＭＦ）??图１－５?１９９４年－２０１４年中国及其贸易国的工资增长率??图１－５选取了?２０１５年的统计数据中与中国进出口贸易总额最大的前三个贸易国与??地区的１９９４年至２０１４年的劳动工资增长率数据，从图１－５可以看出，美国的劳动工资??增长率波动基本保持平稳，与中国劳动工资增长率的波动曲线相关度不高：香港的劳动??工资增长率波动与中国的情况较为相似，尤其在１９９８年至２０１３年间，曲线波动有一定??相似度；而日本的劳动工资增长率也先对平稳，变化不大。??对于劳动工资这个宏观变量在贸易伙伴国间的联动效应，国外的经济学者提出过部??分理论基础。基于货币学派代表人物弗里德曼（１９５３）的一价定律理论，贸易国间的商品??价格经汇率换算后的标价应当是一致的。当一国贸易品价格出现波动（上涨或者下跌），??在汇率水平不变的情况下

数据可得性，部分国家的劳动工资率数据无法获取，综合可获取的数据，本文选择了?１５??个主要贸易国与地区中的６个作为样本，分别为美国、香港、日本、韩国、澳大利亚与??荷兰，样本数据时间则为１９９４年至２０１４年，共２１期数据。图３－１展示了这６个样本??与中国的劳动工资增长率对比。??羑国与中国劳动工资增长率对比?香著?－与屯Ｓ劳动工ｇ堉长率对比??１．４?１４??Ｌ３５?？?－３５?＾??１０５?，?ｔ－ｔ?０９１??—?二ｒ．?ｃｒ．ｃ??ｃ?ａ?ｐｃ－ｃ?￣ｏｃ．ｏｃｃｃ．Ｓｃ－—?—?ｖ?ｈ?ｖ?ｃ?５ｃ－２ｃ〇－〇?ｏ￡ｃ￡．ｉ：?—?—?—?—?—??＊．?￡｜?２．?〇?ａ?ａ?Ｐ；?Ｒ?Ｋ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?ｃ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?Ｋ＇?ＲＦ．ｆｉ；?￡．?＆?ｉ?￡．?２４?￡，?ｆｔ?ｆｔ；?Ｒ?Ｆ．?ｆｔ?Ｒ?Ｒ?ｆ＝?Ｒ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?ｉ＜?Ｒ?＊．??一？一美?中?Ｅ??日本与＝氐劳动工安增长率对比?韩Ｓ与＝匡劳动工ｇ增长罜对比??１３５?＊?１３５?ｒ??１．３?＼?ＬＳ?＇??０９５?＆．９５?＊??０．９?０．Ｓ??芑?ｉｆ?Ｇ?臣?Ｓ?Ｉ?ｉ?２?Ｓ?髮?￡?〇?｜?Ｉ?Ｓ?＝?Ｅ?二?Ｚ?？?Ｓ?ｊ：?ｃ?ｆ?Ｉ：?Ｉ?５?Ｓ?２?５?ｅ?Ｓ?Ｓ?Ｓ?￡?２?＝?Ｓ?＾?２??￡?？ｉ?３?￡．?２ｉ?Ｓ?？．?＞＜?Ｒ?Ｒ?Ｒ?Ｒ－?ｉＲ?Ｒ?ｒｉ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?Ｒ?￡；ＳＳｊＳ．５２．Ｋ＊ｎＲ＾？５ＳｉＲＲ？ｉＲＰＲＲＦ
【参考文献】

相关期刊论文 前8条

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本文编号：2836673