我国集体劳动关系协调方式研究
发布时间：2020-10-12 01:08
自2010年广东南海本田事件以来,越来越多的集体劳动关系案例映入人们的眼帘。广东南海本田事件以及由它所引发的全国范围内的停工潮事件,成为中国劳动关系集体化转型的重要标志,如何协调处理集体劳动关系已成为一个迫切需要解决的问题。 集体谈判制度是西方市场经济国家普遍采用的协调集体劳动关系的重要制度。我国自20世纪90年代中期开始正式采用这一制度,但是在实际操作中将其表述为“集体协商和集体合同制度”。这一制度实行至今将近有20年的历史,其实际运行中虽起到了一定的作用,但是也伴随着各种问题。 而伴随着2010年广东南海本田事件,中国实际出现了另外一种形式的集体谈判—由劳动者发起集体行动从而引发的劳资双方谈判,这种谈判可能更接近于国外的集体谈判的形式。这一劳资谈判形式在中国实际运行也有三年的时间,其间产生了许多典型的案例。 笔者通过对这两种集体谈判的形式在中国运行进行比较,找出了各自需要完善的地方,并由此提出了自己的思考,以期对未来中国集体谈判制度的发展方向提供些许参考。
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：F249.26
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容与框架
1.3.2 研究方法
2 集体劳动关系与集体谈判
2.1 劳动关系及相关概念
2.1.1 劳动关系
2.1.2 个别劳动关系与集体劳动关系
2.2 集体谈判含义及其基本框架
2.2.1 集体谈判含义
2.2.2 集体谈判的基本框架
2.3 集体谈判在国外
2.3.1 集体谈判在各国的实践
2.3.2 国外集体谈判实践对我国的启示
3 我国集体劳动关系不协调的现状
3.1 集体劳动争议基本概况
3.1.1 全国范围内集体劳动争议数量及涉及的人数情况
3.1.2 集体劳动争议的特征
3.2 劳动者集体行动基本概况
3.2.1 劳动者集体行动情况概要
3.2.2 劳动者集体行动的基本特征
4 我国现存的两种集体劳动关系协调方式及其比较
4.1 政府主导的集体协商形式
4.1.1 集体协商形式及其现实运行情况
4.1.2 集体协商形式的运行特点
4.1.3 集体协商形式运行中显现出的问题
4.1.4 集体协商形式运行中问题的原因分析
4.2 劳动者主导的劳资谈判形式
4.2.1 劳资谈判形式及其现实运行情况
4.2.2 劳资谈判形式的运行特点
4.2.3 劳资谈判形式运行中显现出的问题
4.2.4 劳资谈判形式运行中问题的原因分析
4.3 现存集体劳动关系协调形式的比较
4.3.1 运行过程比较
4.3.2 运行的实际效果比较
4.3.3 两种形式运行中资源的运用情况比较
5 两种协调方式协调集体劳动关系的典型案例
5.1 武汉餐饮行业工资集体协商
5.1.1 案例的背景
5.1.2 案例经过
5.1.3 案例后续发展
5.1.4 案例评析
5.2 南海本田劳资谈判
5.2.1 案例的背景
5.2.2 案例经过
5.2.3 案例后续发展
5.2.4 案例评析
6 对未来集体劳动关系协调方式的思考
6.1 完善集体协商和集体合同制度
6.1.1 丰富集体协商与集体合同制度中协商内容
6.1.2 增加集体协商与集体合同制度中的民主参与
6.1.3 关注集体协商成果的落实
6.2 确立劳资自治形式的集体谈判制度
6.2.1 政府要进行清晰的功能定位
6.2.2 完善集体劳权,赋予劳动者一定范围内的集体争议权
6.2.3 推进集体谈判制度相关立法建设
6.2.4 探索实现集体谈判的多种形式
6.2.5 培育真正代表劳动者利益的工会组织
结语
参考文献
附录A 2010年-2013年劳动者集体行动案例表
附录B 访谈提纲
附录C 深圳冠兴精密表链厂劳资谈判案例介绍
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果
【参考文献】
本文编号：2837400
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：F249.26
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容与框架
1.3.2 研究方法
2 集体劳动关系与集体谈判
2.1 劳动关系及相关概念
2.1.1 劳动关系
2.1.2 个别劳动关系与集体劳动关系
2.2 集体谈判含义及其基本框架
2.2.1 集体谈判含义
2.2.2 集体谈判的基本框架
2.3 集体谈判在国外
2.3.1 集体谈判在各国的实践
2.3.2 国外集体谈判实践对我国的启示
3 我国集体劳动关系不协调的现状
3.1 集体劳动争议基本概况
3.1.1 全国范围内集体劳动争议数量及涉及的人数情况
3.1.2 集体劳动争议的特征
3.2 劳动者集体行动基本概况
3.2.1 劳动者集体行动情况概要
3.2.2 劳动者集体行动的基本特征
4 我国现存的两种集体劳动关系协调方式及其比较
4.1 政府主导的集体协商形式
4.1.1 集体协商形式及其现实运行情况
4.1.2 集体协商形式的运行特点
4.1.3 集体协商形式运行中显现出的问题
4.1.4 集体协商形式运行中问题的原因分析
4.2 劳动者主导的劳资谈判形式
4.2.1 劳资谈判形式及其现实运行情况
4.2.2 劳资谈判形式的运行特点
4.2.3 劳资谈判形式运行中显现出的问题
4.2.4 劳资谈判形式运行中问题的原因分析
4.3 现存集体劳动关系协调形式的比较
4.3.1 运行过程比较
4.3.2 运行的实际效果比较
4.3.3 两种形式运行中资源的运用情况比较
5 两种协调方式协调集体劳动关系的典型案例
5.1 武汉餐饮行业工资集体协商
5.1.1 案例的背景
5.1.2 案例经过
5.1.3 案例后续发展
5.1.4 案例评析
5.2 南海本田劳资谈判
5.2.1 案例的背景
5.2.2 案例经过
5.2.3 案例后续发展
5.2.4 案例评析
6 对未来集体劳动关系协调方式的思考
6.1 完善集体协商和集体合同制度
6.1.1 丰富集体协商与集体合同制度中协商内容
6.1.2 增加集体协商与集体合同制度中的民主参与
6.1.3 关注集体协商成果的落实
6.2 确立劳资自治形式的集体谈判制度
6.2.1 政府要进行清晰的功能定位
6.2.2 完善集体劳权,赋予劳动者一定范围内的集体争议权
6.2.3 推进集体谈判制度相关立法建设
6.2.4 探索实现集体谈判的多种形式
6.2.5 培育真正代表劳动者利益的工会组织
结语
参考文献
附录A 2010年-2013年劳动者集体行动案例表
附录B 访谈提纲
附录C 深圳冠兴精密表链厂劳资谈判案例介绍
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果
【参考文献】
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10 任小平;;集体谈判中工人代表的行为偏好分析与激励机制建构[J];中国劳动关系学院学报;2012年02期
本文编号：2837400
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