农电用工模式法律风险及对策研究
发布时间：2020-11-01 14:15
随着我国社会主义法律体系的不断完善,公民的基本权利得到了十足的保障。鉴于我国有着悠久的外出务工的历史,对务工人员的法律规制以及权益保障成为立法者、司法者着重应该考虑的问题。农村剩余劳动力的迁移带来了巨大的经济利益,同时在务工的过程中也产生了较为严重的法律纠纷,在务工过程中,能否得到权责衡平,成为一个在理论和实践上具有较大价值的问题。农电用工模式的开发和延续,对劳动力的安置起到了不可忽视的作用,同时也对农村整体经济的发展提供了较大的便利,但是从法律关系的角度进行分析,其还存在一定的风险,可以说利弊俱在,在充分挖掘其有利的一面的同时,也要十分巧妙的规避其存在的弊端。对法律完善、工人的权益保障无疑是一种催化剂。本文从理论和实践两方面对农电用工模式的形式进行一定的分析,可以说较为全面、具体。首先,分析农电用工模式的基本理论,主要从其发展历史、基本概念,类型表现以及法律关系的基本模式等几方面进行分析,为文章的总体布局奠定一定的理论基础;其次,分析农电用工直签模式的法律风险及其对策,其中对农电用工直签模式的法律风险以及防范对策进行较为细致的分析,主要的风险可以从基本表现和形成的基本原因两方面进行分析和考察。最后,分析外委模式的法律风险及其对策,主要包括一般意义上的外委模式和劳务派遣模式的委外模式,可以说这样的分析,具有系统性和全面性。文章从理论到实践,从单一到系统的研究模式,成为文章的一个基本特色,希望这样的研究能够对农电用工模式存在的法律风险以及具体的防范措施进行必要的分析和说明,只有这样才能实现对其研究目的,对理论和实践做出一定的贡献。
【学位单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
第二章 农电用工模式概述
2.1 农电用工产生的演化历程
2.1.1 农电用工的的演化过程
2.1.2 重视农电用工的现实意义
2.2 农电用工的概念及类型
2.2.1 农电用工的概念及特点
2.2.2 农电用工的类型
2.3 农电用工模式法律关系类型
2.3.1 直签模式
2.3.2 劳务派遣模式
2.3.3 业务委托模式
第三章 农电用工直签模式的法律风险及其对策
3.1 农电用工直签模式的法律风险
3.1.1 农电用工直签模式法律风险的主要表现
3.1.2 农电用工直签模式法律风险产生的原因分析
3.2 防范农电用工直签模式法律风险的对策
3.2.1 高度重视农电用工对劳动合同签署的规范
3.2.2 强化农电用工单位的管理意识
3.2.3 规范对临时工的管理
3.2.4 进行农电用工过程中的科学定员
第四章 农电用工劳务派遣模式的法律风险及其对策
4.1 农电用工劳务派遣模式的法律风险
4.1.1 农电用工劳务派遣模式法律风险的主要表现
4.1.2 农电用工劳务派遣模式法律风险产生的原因分析
4.2 防范农电用工劳务派遣模式法律风险的应对策略
4.2.1 对劳务派遣用工形式进行依法规范
4.2.2 建立一个同工同酬的薪酬体系
4.2.3 依法合理使用派遣用工方式
4.2.4 严格审查劳务派遣企业主体资格
4.2.5 加强劳务派遣协议的规范和监督，明确各方责权利
4.2.6 明确责任范畴，有效避免责任
第五章 农电用工外委模式的法律风险及其对策
5.1 农电用工外委模式的法律风险
5.1.1 农电用工外委模式法律风险的主要表现
5.1.2 农电用工外委模式法律风险产生的原因分析
5.2 防范农电用工外委模式法律风险的对策
5.2.1 明确受供电企业委托的公司的主要职责
5.2.2 规范农电公司与农电工之间的劳动关系
5.2.3 改善农电工的福利并加薪
5.2.4 加强农电公司员工的绩效考核
5.2.5 建立完善各项管理制度
第六章 结论
致谢
参考文献
【参考文献】
本文编号：2865654
【学位单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
第二章 农电用工模式概述
2.1 农电用工产生的演化历程
2.1.1 农电用工的的演化过程
2.1.2 重视农电用工的现实意义
2.2 农电用工的概念及类型
2.2.1 农电用工的概念及特点
2.2.2 农电用工的类型
2.3 农电用工模式法律关系类型
2.3.1 直签模式
2.3.2 劳务派遣模式
2.3.3 业务委托模式
第三章 农电用工直签模式的法律风险及其对策
3.1 农电用工直签模式的法律风险
3.1.1 农电用工直签模式法律风险的主要表现
3.1.2 农电用工直签模式法律风险产生的原因分析
3.2 防范农电用工直签模式法律风险的对策
3.2.1 高度重视农电用工对劳动合同签署的规范
3.2.2 强化农电用工单位的管理意识
3.2.3 规范对临时工的管理
3.2.4 进行农电用工过程中的科学定员
第四章 农电用工劳务派遣模式的法律风险及其对策
4.1 农电用工劳务派遣模式的法律风险
4.1.1 农电用工劳务派遣模式法律风险的主要表现
4.1.2 农电用工劳务派遣模式法律风险产生的原因分析
4.2 防范农电用工劳务派遣模式法律风险的应对策略
4.2.1 对劳务派遣用工形式进行依法规范
4.2.2 建立一个同工同酬的薪酬体系
4.2.3 依法合理使用派遣用工方式
4.2.4 严格审查劳务派遣企业主体资格
4.2.5 加强劳务派遣协议的规范和监督，明确各方责权利
4.2.6 明确责任范畴，有效避免责任
第五章 农电用工外委模式的法律风险及其对策
5.1 农电用工外委模式的法律风险
5.1.1 农电用工外委模式法律风险的主要表现
5.1.2 农电用工外委模式法律风险产生的原因分析
5.2 防范农电用工外委模式法律风险的对策
5.2.1 明确受供电企业委托的公司的主要职责
5.2.2 规范农电公司与农电工之间的劳动关系
5.2.3 改善农电工的福利并加薪
5.2.4 加强农电公司员工的绩效考核
5.2.5 建立完善各项管理制度
第六章 结论
致谢
参考文献
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
1 刘凤玲;王继东;;浅论劳务派遣用工存在的法律风险[J];法制与社会;2011年11期
2 李茂红;;农电用工法律风险防范研究[J];经营管理者;2014年33期
相关硕士学位论文 前1条
1 晏岸;长沙供电公司劳动用工管理研究[D];湖南大学;2011年
本文编号：2865654
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/2865654.html
