企业劳动关系和谐度测评及预警机制研究

发布时间：2020-10-31 08:38

　　 第十八次全国代表大会报告明确要求,要构建新型和谐劳动关系。当前我国企业劳动关系仍存在许多问题,比如劳资力量对比严重失衡、劳动矛盾现象增加、侵害劳动者权益的情况等愈加严重等。虽然在我国各级政府的主导下,一系列改善企业劳动关系的政策、法律法规先后颁布并取得了一定成效,然而企业劳动关系紧张、劳资纠纷矛盾增加的局面并没有全然改变。剧烈的劳资矛盾不仅会对劳动者、企业造成坏的影响,更加影响到社会稳定与经济增长。所以,基于我国目前企业劳动关系现状,对原先的企业劳动关系评价指标体系进行与时俱进的修正,建立更加符合我国现阶段国情的更加科学合理,具有时代特性、适用性的企业和谐劳动关系测评及预警机制进行应用性研究,将具有十分重要的现实意义。本研究恰逢在这样的背景下,探索性研究企业和谐劳动关系评价的测评及预警机制研究。本研究的主要思路是:在理解企业劳动关系相关理论的基础上,明确和谐劳动关系的内涵,分析影响我国劳动关系运行的因素,最后构建设计企业和谐劳动关系评价指标。首先,本研究对劳动关系、劳动关系和谐度及测评等相关研究进行文献梳理,重点凝练近几年学者们,关于劳动关系变化和研究角度创新的研究成果。这将对我们研究我国当前经济社会转轨背景下的企业劳动关系有着重十分要的意义。在此基础上,将深入探讨企业劳动关系的特征、影响因素及对企业评价方法进行分类。再次,通过前文的理论准备对原有劳动关系评价指标体系进行了修改,包括修改的方法与原则、数据收集与问卷设计、指标体系的确立和验证、权重的确定等,主要采用的数据处理方法是层次分析法、因子分析法。同时,本文将阐述对原有企业劳动关系改进的内容和意义。最后,选取上海市73家企业为样本,通过问卷调查法和实地考察法搜集企业劳动关系的数据,继而将对数据进行分析与整理,结合建立的新的评价指标体系采用数理分析的方法得出评价的结果。在研究过程中,本文采用了文献回顾法和专家问卷调查法,在指标筛选和权重确定的过程中,运用了德尔菲法、主成分分析法和层次分析法。本文希望能通过研究企业和谐劳动关系评价指标体系与预警机制,帮助我国企业能测评自身的劳动关系状况,促进劳动关系的健康和谐发展。
【学位单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F249.26
【部分图文】：

第 18 页此分析框架包含了社会因素、经济因素以及技术的相互作用。接下来，邓禄普又吸收制度理论的成分，扩展了他的分析框架。此分析框架由思想意识、技术环境与行为者（包括员工、管理者、政府）三个基本要素组成。近些年来，邓禄普模型也受到学术界的批判，他们认为此模型过于重视产业冲突解决的规则；有学者认为此理论框架忽略了行为因素在劳动关系运行中的作用；有的认为邓禄普理论框架忽视了个人在其中所起到的作用，只是描述了产业关系体系中组织的相互作用。美国学者桑德沃受邓洛普模型的启发，在他出版的《劳动关系：过程与结果》著作中，构建了自己的桑德沃理论模型（参见图 2.2）。桑德沃认为，导致劳动关系紧张冲突的根本原因主要有外部环境因素、个人因素与工作场所；其矛盾的解决要依赖工会运动、个人撤出与企业管理。桑德沃模型能比

第 19 页桑德沃理论模型，从理论上较为全面地分析和阐述了，企业劳动关系的一些具体影响因素，以及分析了劳动关系运行中冲突矛盾的解决及其后果，但这一模型仍具有一定的局限性。1986 年，美国寇肯教授等人提出了战略选择理论，对劳动关系系统

上海工程技术大学硕士学位论文 第二章 劳动关系相关理论回顾法、模糊神经网络法、模糊综合评价法、层次分析法、信息熵法等。每种方法都有各自的特点与应用条件。本文立足于上海，参考构建和评价综合评价指标体系的原理与方法，运用客观评价与主观评价相结合，将分析我国企业劳动关系的现状与预测未来发展趋势相结合，选择了德尔菲法、因子分析法、主成分分析等多种方法作为技术工具。2.3.2 劳动关系评价的研究方法指标是通过数据描述客观的经济社会现象。用数据方法，为经济社会的评价与管理，提供分析工具与数据。单一指标很难描绘复杂事物的全貌。以一定的理论分析为基础，把复杂事物的多个指标按不同角度完整表达出来。综合评价劳动关系，指标体系工具的使用，能完整把握劳动关系状况，避免以偏概全的问题。我们可以对指标体系按照不同的标准，对类别进行划分。具体方法内容如图 2.4 所示：
【参考文献】

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本文编号：2863715