最低工资标准对河南省劳动密集型行业就业的影响研究

发布时间：2020-11-05 01:41

　　 最低工资制度为低技能劳动者获得合理的劳动报酬提供保障,是政府干预劳动关系的必要手段。河南省从1995年开始试行最低工资标准这一政策,最初的试行是借鉴国际做法以及我国较早施行最低工资标准地区的做法开始实行最低工资制度,但其实施效果却不尽人意,而经济转型期劳动力市场的现状又为最低工资制度提出了新的挑战。由于河南省劳动力资源相对丰富,劳动密集型行业中人工成本所占比重较大,许多企业长期以低廉的人工成本作为谋取利润的主要手段。故本文以单位资本雇佣劳动力较多的劳动密集型行业为研究对象,通过实证分析,探索我省最低工资标准对劳动力就业的影响。河南省正处于经济转轨时期,在此背景下明晰最低工资制度存在的必要性,要采取一切可行手段加强最低工资制度的管理实施,切实保护劳动者的合法权益、改善劳资双方关系、规范市场竞争秩序、维持社会稳定,才能更好地保障劳动者的生活权益和企业的经营权益,促进我省经济进一步发展。本文首先对之前学者们的相关文献做以综述,并对河南省最低工资的沿革发展加以阐述。实证部分以1999-2013年15年的时间序列以及焦作、郑州等15个市的数据组成面板数据,以建筑业、制造业等为行业代表进行了实证分析,对所搜集到的数据加以汇总、统计和分析,试图探索最低工资对每个行业的就业量的影响,论证了最低工资标准制定的方式以及调整的合理性,论述了最低工资标准未充分发挥对经济发展和社会稳定的宏观调控作用的原因。本文结合当前河南省实际经济发展状况,对我省最低工资制度存在的问题加以阐述,提出了完善最低工资标准的政策建议,例如细化最低工资标准、强化监管制度,为我省制定、调整和完善最低工资标准提供重要的参考价值。
【学位单位】：河南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F249.24
【部分图文】：

9图 1-1 技术路线图Fig.1-1 Technical route of this thesis本文通过实地抽样调查和宏观数据计量分析相结合的研究方法，就最低工资与劳动密集型行业就业关系进行综合实证分析，从不同行业的角度考虑不同产业性质的劳动力市场对最低工资的反应程度提出建立基于“行业性质”的最低工资标准分类制定机制和调整机制。

1999 3480 7629 45.62% 3120 6028 51.76%2000 3480 8429 41.29% 3120 5802.5 53.77%2001 3480 9229 37.71% 3120 5577 55.94%2002 3480 9772 35.61% 3120 6459 48.30%2003 3480 11097 31.36% 3120 7626 40.91%2004 4560 12422 36.71% 3600 8793 40.94%2005 5760 13897 41.45% 4800 10356 46.35%2006 5760 15372 37.47% 4800 11919 40.27%2007 7800 17408 44.81% 6600 16182 40.79%2008 7800 20393 38.25% 6600 18794 35.12%2009 7800 23414 33.31% 6600 20226 32.63%2010 9600 26520 36.20% 8400 18361 45.75%2011 9600 29472 32.57% 8400 21710 38.69%2012 12960 33366 38.84% 12960 30922 41.91%2013 14880 41441 35.91% 14880 32845 45.30%资料来源：根据历年《河南统计年鉴》整理而得。

资料来源：根据历年《河南统计年鉴》整理而得。图 3-3 河南省平均最低工资变动情况Fig.3-3 Comparison of monthly average minimum wage from 1999 to 2015在河南省最低工资调整幅度方面，从 2007 年开始最低工资整体增幅开始明显加大，从 2010 年开始，不同区域间最低工资标准差距开始拉大，在最近一次即 2015 年的调整中一类地区的新标准明显高于其他地区。这说明各地区之间的经济发展极不均衡，一类地区与非一类地区的收入差距日渐变大，相对应地，根据经济发展水平适度调整的最低工资标准差距也日益明显、区域间绝对差额增加在调整频率方面，河南省最低工资制度的调整并没有一个统一的规律，最长一次调整时间为 1995 年到 1999 年，四年之后才有所调整，这可以理解为最初该制度的实施还处于探索阶段，政策尚未成熟使得时间跨度比较长。后来，随着最低工资制度愈来愈受到社会各界的关注和重视，最低工资制度大致上以每两年一次的频率调整，其中 2010 年和 2011 年相邻年度都发生了调整，2012 年后连续三年调整最低工资，可见调整时间并不固定。
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本文编号：2870925