乌鲁木齐市米东区农村富余劳动力转移就业培训研究

发布时间：2020-11-05 01:55

　　 乌鲁木齐市约20多万农业人口，其中富余劳动力4万多人，主要集中在米东区和乌鲁木齐县。根据2004年中央一号文件关于“阳光工程”整体部署及新疆维吾尔自治区党委、人民政府关于加快农村富余劳动力转移就业培训工作的指示精神，乌鲁木齐市米东区充分利用本区现有资源，大力开展农村富余劳动力转移就业培训工作。十年来，培训基地、培训工种、培训人数均呈稳定增长趋势，参与培训的人数从首届的1700人增长到了2012年的7779人，办班学校从7所发展到15所，开设农民易学的实用工种由初期的10余个，增加至当下的28个。不仅办学规模不断扩大，培训的质量也在不断提升，参训学员的理论水平、实践操作能力及综合素质均有所进步，成效显著，并产生了积极的社会影响，为其他地区农村富余劳动力转移就业培训工作的全面展开和完善提供了可借鉴的宝贵经验。但培训教学和服务管理中仍存在一些不利于本区农村劳动力培训进一步发展的问题亟待改进。 本文以当前米东区农村富余劳动力转移就业培训及管理的现状分析为出发点，通过对问卷设计、分析与总结，探讨了本区培训教学和服务管理中存在的问题及其影响因素。研究结果表明，乌鲁木齐市米东区农村富余劳动力转移就业培训中仍存在培训时间分配不合理、培训内容缺乏系统性、培训模式单一、鉴定考核不及时、宣传面窄力度不足的问题，并针对以上分析研究的结果提出相应的对策及建议。
【学位单位】：新疆农业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：F323.6;F249.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法与技术路线
        1.4.1 研究方法
            （1） 文献检索法
            （2） 问卷调查法
            （3） 访谈法
            （4） 网络调查法
            （5） 数据统计法
        1.4.2 技术路线
第二章 理论基础与国内外研究现状
    2.1 理论基础
        2.1.1 农村富余劳动力概念界定
        2.1.2 人力资源相关理论
        2.1.3 人力资源培训相关理论
        2.1.4 农村劳动力培训影响因素理论
    2.2 国内外研究现状
        2.2.1 国外研究现状
        2.2.2 国内研究现状
第三章 米东区农村富余劳动力转移就业培训发展现状
    3.1 乌鲁木齐市米东区区域发展概况
        3.1.1 行政规划与区位优势
        3.1.2 自然资源
        3.1.3 经济发展现状
        3.1.4 社会建设现状
    3.2 培训创办的环境分析
        3.2.1 宏观环境
        3.2.2 微观环境
    3.3 培训组织实施与管理现状
    3.4 培训开展以来取得的成效
        3.4.1 培训规模不断增大
        3.4.2 培训质量不断提升
第四章 米东区农村富余劳动力转移就业培训管理存在的问题及影响因素分析
    4.1 问卷设计与调查
    4.2 被调查主体情况
        4.2.1 年龄情况
        4.2.2 学历程度
        4.2.3 涉及工种
    4.3 存在的问题研究
        4.3.1 培训教学存在的主要问题
        4.3.2 管理服务存在的主要问题
    4.4 影响因素分析
        4.4.1 主观因素
        4.4.2 客观因素
    4.5 小结
第五章 改善米东区农村富余劳动力转移就业培训、管理对策研究
    5.1 以需求为导向，加大“订单式”培训力度
    5.2 整合培训资源，完善培训体系
    5.3 改进培训管理方法
        5.3.1 配合培训模式创新，引导培训教材、师资管理
        5.3.2 建立培训评价制度，提高培训质量
        5.3.3 建立信息平台，加强跟踪服务
        5.3.4 规范预备制培训管理，开发学员就业途径
        5.3.5 严抓创业培训，防止流于形式
        5.3.6 缩短鉴定时间，及时支付鉴定补贴
第六章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
作者简介
致谢

【参考文献】

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本文编号：2870944